辞职老板不让走还威胁不给工资解决办法如下：1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。2、在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民申请支付令。3、可以直接向人民...
1、只要员工按照法律规定，提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工提前三天告知单位离职，那么到期即可要求办理离职手续，并且要求单位结清工资。他人威胁是不会改变流程的合法性的。如果因此遇到纠纷，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。2、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
老板如果威胁员工，可以找劳动所投诉得到帮助解决，在和单位解除劳动关系后，如果你是单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。那么在离开单位后应该在二年里不做和同行业的生意和工作，参照劳动合同法：第二十四条 竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密...
已经辞职了老板又又突然反悔，拿工资威胁是不会得逞的，拿着证据去劳动局举报，他们会保护你的权益的。
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工...
提前30天交了辞职，过了一个月老板不让走而且以不发工资威胁，这时候当然是找劳动局举报啦。
扣押员工证据本身就是违法行为，你可到当地劳动监察投诉，依
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿...
1.自己不要怕，找劳动局问问，最好你公司里面 有人可以为你作证！以后调查起来就对你有利了 。2.到网上，或找报社，媒体。披露他们！到百度 找找,这样的机构很多的，你们当地没有专门披 露这些事情的电台么？应该有的。你要知道的是，他们就是欺负我们打工的胆小怕 事，但是如果他们知道我们的...
一旦产生如此的问题，你也就可以行为了，前提条件是，你对公司的制度要掌握，最好在职人员期内留一套公司的制度，公司发布的有盖公章的制度。这个时候，你虽然去劳动局提起诉讼就可以。但辞职2年后，忽然收到老板的手机威胁，这在其中发生什么事事情？又是因为什么造成，我就不可以妄下断论，许多事情也...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07