国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资...
上海荣审财务管理有限公司（以下简称“荣审”）为中、外资企业提供包括“会计、审计、验资、税务、评估、咨询、工商、高新”等专业的、系统的一条龙服务，为公司所面临的各种财税难题提出全面解决方案。多年来，荣审在会计、税务、审计、评估、...
关于工资的法律规定主要包括工资支付、工资标准、工资调整以及工资保障等方面的内容。一、工资支付 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按月以货币形式发放工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照约定的时间和方式支付劳动者的工资，且不得随意减少或延...
1. 用人单位应当按照约定的工资计算方法，核算职工应得工资。2. 工资结算应当及时进行，用人单位应当向职工提供工资明细，并保留相关的工资核算记录。四、工资支付的保障和权益保护 1. 用人单位应当符合相关法律法规和规定，定期为职工缴纳社会保险、住房公积金等。2. 用人单位不得随意扣减职工的工资，...
工资的计算方法包括按年、季、月的天数进行核算、日工资、小时工资的折算。如年工作日是按照一年365天计算，减去休息日104天，减去11天法定节假日，所得的250天就是年工作日；日工资则是按照月工资收入除去月计薪天数所得。一、工资的计算方法有几种 （一）按年、季、月的天数进行核算 年工作日：365...
法律主观：对 工资 核算，《 劳动法 》是这样规定的根据《劳动法》第四十八条国家实行 最低工资 保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地 最低工资标准 。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
工资核算标准公式据法律规定，22天工资计算公式为：当月工资＝月薪÷21.75×22×（出勤天数比例）。一、简介：工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错。采用计算机...
一、工资构成的法律规定是什么?工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围：(1)支付给劳动者个人的社会保险福利费用，...
总的来说，劳动法对计件工资的规定主要包括计算方法和标准的协商、不低于最低工资标准、核算制度的建立和明细提供、以及不得损害劳动者合法权益等方面。用人单位在确定和支付计件工资时应当遵守相关规定，保障劳动者的权益。劳动法中对计件工资的法律要求和主要包括以下几个方面。首先，根据劳动法的规定，...
【法律分析】：根据我国相关规定，当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数（累加法）扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少，不宜用扣减法计算薪资，一般累加法计算薪资；出勤...
按照《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。...
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