员工工资计算方法：1、正算法：工资=月薪除以21.75*月计薪天数*（出勤天数比例）；2、反算法：工资=月薪-月薪除以21.75x缺勤天数*（出勤天数比例）；3、月计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）；4、出勤天数比例=21.75除以（当月应出勤天数+法定节假日天数）。计件工资如何算加班费：1、实行计件...
工资怎么算才正确合法具体如下：1、年计薪日：365-104（每周2天双休）=261天；2、月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为；3、日工资：月工资收入除以月计薪天数；4、小时工资：月工资收入除以（月计薪天数x8小时）；5、月计薪天数：（365天－104天）除以12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日...
工资应该根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。我国法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作...
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资...
法律分析：国家规定的计算工资的基础每月21.75天。法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资...
1. 月工资计算方法之一是将月度约定薪资除以当月的自然天数减去当月周六的天数。这种算法包含了周六的加班费，请假出勤都按此方法计算。2. 另一种计算方法是将月度约定薪资除以21.75，再加上月度约定薪资除以21.75再乘以加班天数（周六的天数）。这种方法更符合法律法规，但需要注意，如果是采用这种方法...
【法律分析】：（1）月度约定薪资/（当月的自然天数-当月周六的天数）如：9月：5000/25，这种算法含了周六的加班费，请假出勤都按这个算。（2）月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数（周六的天数），第二种方法更符合【法律法规】，但要注意，如果是按这个方法核算时，最好固定好每个月...
法律主观：员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。 也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班加班费是1.5倍计算方法是底薪除以21.75除以...
法律主观：工资如何算才正确?目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8...
法律分析：工资计算方法大致有以下三种方法：1.(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；2.(固定月薪-固定月高橡哪薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；3.固定...
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