工资应该按照方法来计算：劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入；日工资=月工资收入÷月计薪天数；而小时工资则=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
法律分析：1.日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）；2.休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条支付加班费，即加班费不低于200%的工资；3.法定节日加班：加班费不低于300%的工资。法律依据：《中华人民共和...
作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于 ，具体包括 《若干具体范围的解释》 中规定“”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以 都可作为 基数时，、伙食补助和 补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职 平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部...
1. 基本工资：基本工资是员工根据劳动合同或雇佣协议约定的固定工资金额，通常以月薪形式支付。2. 绩效奖金：绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩来发放的额外报酬。它可以根据个人表现、团队绩效或公司业绩来确定。3. 加班费：加班费是根据员工加班工作的时间和劳动法规定的加班费率来计算的额外报酬。4. ...
劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝2 1.75天 ...
一、法定节假日算工资吗1、法定节假日算工资。定义如下：（1）法定节假日是根据国家法律规定的；（2）法定节假日是有工资的，如果需要加班那么工资就是平时的三倍，而且不可以强制性加班；（3）法定节假日春节、国庆、元旦、清明、五一、端午、中秋。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人...
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资包括：1、计时工资；计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（2）实行结构工资制...
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 这一...
法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 一、加班工资的计算基数法律规定是怎样的法律规定是日工资按平均每月计薪天数...
法律主观：津贴和补贴算工资，工资总额由计时工、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律客观：《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条...
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