- 月工作日：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月 - 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。4. 日工资和小时工资的折算方法为：- 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数 - 小时工资：月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)- 月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75...
月工资的算法是按照21.75天计算的。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月。其中的104天为休息日。法律分析月工资的算法不是按30天算，也不是31天算...
1. 法律分析：根据《劳动法》，日工资的计算方式是将月工资除以月计薪天数。通常，月计薪天数为21.75天，不扣除国家规定的11天法定节假日。2. 薪酬制度差异：企业可能会有不同的薪资核算方法，如按实际出勤天数或按当月实际天数计算。这些方法会导致日工资的计算结果有所不同。3. 法定节假日工资支付：...
法律分析月工资计算方法不是法律固定的。根据本单位的生产经营特点及经济效益来计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的...
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天...
月计薪天数＝(365天－104天)÷12个月＝21.75天 此外，还有日薪和时薪的计算方法：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
75／8＊2＊周末加班时间2、（固定月薪－固定月薪／21、75＊缺勤天数）固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班时间固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班时间3、固定月薪／21、75＊实际出勤天数固定月薪／21、7《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《劳动法》的规定，...
如果薪资标准按2360元/月，21.75天制，折合下来每日的工资为108.5元。根据《劳动法》规定，在计算工资时，如果月工作日未达到当月所规定的工作日，则应当按照实际工作日数计算工资。例如，某个月20个工作日，按照实际每日工资计算，则应该是20天×108.5元/天=2170元。如果是22个工作日，则按照规定...
1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当...
也可以这么算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）＝4782.6元 但是，有一些企业是6天工作制，那么就不使用21.75计算月薪，这个21.75是劳动法规定的，也就是365天减去104个双休日，除以12个月的值。（365-104）／12，即21.75天。尤其是计算应休未休带薪年休假待遇以及综合计算工时制的加班...
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