提前三个月提出离职是否合法，需要根据劳动合同约定以及相关法律法规进行判断。一般情况下，劳动者只需提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同。然而，在特殊情况下或劳动合同有特殊约定时，双方可以通过协商达成一致。因此，劳动者在提出离职时应仔细阅读劳动合同条款，并了解相关法律法规，以确保自己的权益得到...
提前三个月向用人单位提出离职是合法的，具有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以劳动者可以在离职前的三个月内向用人单位提出离职，这是不违反劳动法的。劳动合同解除的情形有：1、协议解除；2、劳动者提前通知解除；3、劳...
提前三个月辞职，如果与用人单位协商达成一致的，是合法的；如果未协商一致，则一般劳动者只需要提前三十日书面通知用人单位，就可以与单位解除劳动关系；如果劳动者在试用期的，只要提前三日通知单位。具体情况如下：1、员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；2、员工在试用期内提前3日通知...
提前三个月辞职不合法。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而“30天”指用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法...
法律分析：劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
不合法。根据2008年年初的红头文件，已经取消了违约金制度。根据劳动法规定，一般情况下，转正员工提前一个月提出书面辞职申请即可，对于特殊工作，提前三个月就可以按正常离职程序办理离职。你可以向劳动仲裁提出仲裁申请。
不合法。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定可知，劳动者应该提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的，提前三个月提出离职是不合法的。
一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗？不可以，违法，约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、合同订立...
劳动合同具有人身权的依附性，与其合同不同。劳动者可以提前三十天（试用期提前三天）提出解除劳动合同，劳动者依法按程序解除未到期劳动合同是合法的。
你提前三个月时间提出来的离职申请，那时间到了公司没人给你办理手续的话，那你就 可以当作没有这回事呀，要是到时候单位给你办理离职手续，你再说不走了，看看单位会不会要你一定走人。
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07