法律分析：劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
法律分析：提前三个月辞职不合法，提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关...
劳动者提出辞职但是要3个月才能走是不合法的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个...
劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动者提前...
该用人单位关于必须提前3个月辞职的约定属于违法条款，该条款无效。所以，劳动者提前30天提出离职不需要支付违约金。另外，用人单位与劳动者约定违约金仅限于竞业和专项技能培训这2个情况，其余的情况约定违约金是无效的。在双方签订的劳动合同期内，劳动者提出解除劳动合同的方式主要分以下三种情况：1、...
不合法。根据2008年年初的红头文件，已经取消了违约金制度。根据劳动法规定，一般情况下，转正员工提前一个月提出书面辞职申请即可，对于特殊工作，提前三个月就可以按正常离职程序办理离职。你可以向劳动仲裁提出仲裁申请。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动合同期满，双方协商一致的，可以续订合同；也可以另行订立新的劳动合同。如果您在合同期内提出离职，公司有权拒绝您的申请。如果您在合同期满后提出离职，公司无权拒绝您的申请。因此，公司要求您必须做满三个月后才能离职是合法的。
《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天（试用期提前3天）书面通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，解除劳动合同是劳动者的权利，不需要用人单位批准，只需要书面通知用人单位即可。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律...
不合法，这种违反法律的条款属于无效条款
这样的做法不光是不合理，而且违法。请参照《劳动合同法》以及《劳动合同法司法解释》（那里面明确员工提出辞职只需要提前一个月通知公司），到当地人力资源和社会保障局下辖的劳动仲裁部门提请仲裁。12333应该是全国统一的人力资源社会保障服务电话，你可以咨询他们，你该去那儿申请仲裁。如果这个号码在当地不...
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