转正以后想离职的不能提前半个月通知,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,正常情况下,劳动者需要提前30天以书面形式通知公司,如果想提前半个月离职,除非经过公司同意,不过,公司有违法行为的,劳动者可以随时离职。 一、转正后员工离职提前半个月可以吗?转正后员工离职不可以提前半个月,原则...
法律分析:如果是劳动合同还没到期,提前半个月辞职的,月底是能走的,劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位如果不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
法律分析:劳动合同没到期,提前半个月辞职的,月底是能离职的,劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律分析:要提前30天。也可以和公司协商,公司同意也可以的,除非是用人单位出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形,劳动者可以直接解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
法律分析:提前半个月通知用人单位解除劳动合同并不违法。如果跟用人单位协商好,用人单位同意你提前离职,那么就是合法的。即使用人单位不同意,那么再等15天之后就可以离职了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系的,劳动者是不可以申请半个月就走的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
法律分析:需要。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动...
可以随时走人的。走之前把工作交接一下,同时把薪资结算清楚就好。如果说你和老板关系还可以,老板也同意了,那还有微信证明,那么你就没有必要担心什么,如果说担心薪资不发的话,那么就走之前结算好。你到了时间点把你工作都梳理一下,邮件给老板,他说要交接就交接,她如果没说就正常离职就好!
半个月不算啊,一般提前一个星期
一般如果双方协商清楚,可以随时离职,如果单位不同意的话,最好提前一个月书面提出离职。一个月后劳动关系自动解除。