下浮百分之5。根据查询道客巴巴官网显示，奖金系数浮动范围为正负百分之5，据实际工作中的考核项目情况及成本金额高低，决定当月奖金浮动系数。
保底奖金：25%的资金5.005亿欧元。与成绩挂钩的固定奖金：30%的资金(6.006亿欧元)。基于系数排名过去十年表现系数排名的奖金：30%的资金(6.006亿欧元)。根据市场池的浮动奖金：15%的资金3.003亿欧元。欧冠：欧洲冠军联赛前身是欧足联在1954年创办的欧洲冠军俱乐部杯，1992年改为现名。欧冠虽历经多次...
但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金产生直接影响，使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动。不同的企业根据自身情况选择不同的发放形式，一般也会有不同的奖金额度计算方法，一般的公式是：奖金总额的决定方额×奖金计算比例系数(如8%)。还有一些企业使用另外一个公式：奖金额=...
奖金的发放额度由企业自行调整，通常情况下，初始阶段奖金占工资总额的5%-10%。当系统运行有效且稳定时，奖金额度会相应提高，有些企业的奖金额度甚至能达到工资的150%。年终贡献的大小按比例计算，但实际上会有所偏差，其中直接上司的作用至关重要，对奖金产生直接影响，使奖金有10%-30%甚至50%的浮动。...
（3）调整系数：一般情况下直接生产人员调整系数为1.0 ,但当生产量或销售量发生特别变动，或出现其他特殊情况时，由生产部经理确定一个适当系数，并报送公司总经理批准。间接生产人员的调整系数与本部门的工时完成率挂钩。调整系数=本部门工时完成率（4）定额浮动工资：这是由人事部按工种、岗位等因素而...
各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。
薪酬设计,无外乎于固定工资+浮动工资,而固定工资一般表现为基本工资,浮动工资一般表现为绩效工资,工资设计的基础主要是美世倡导的3P. 对于基本工资和绩效工资占多少比例的话,要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人才类型的特点而定。一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工...
具体浮动系数一般只有系数制定者才知道的，怎么评定也只有制度制定才知道，这个好像很难给予解答，而且单位的薪酬改制应该会告知每一位员工的。具体你们企业情况就不太清楚哪，根据一般企业薪酬改制的经验，给予你以下几点解答做为参考：一、浮运工资得出：1、个人的工作业绩：比如：业绩完成率、品质控制情况、...
3、绩效年薪=岗位年薪总额×浮动比率×公司年度考核系数×个人年度考核系数。4、额利润奖金=超额奖金总额度×个人超额奖金分配系数(岗位年薪总额×本人年度考核系数)∑（个人岗位年薪总额×个人年度考核系数)。说明：超额利润奖金：是公司效益超过预期时给予高管的奖励。绩效年薪：这是年薪里的浮动薪资，这部分...
绩效等级比例，按本部门员工季度绩效考核的分数为依据，按降序排列分成5个等级，并确定各自比例：优秀10%；良好25%；称职35%；需努力20%；末位10%。不同绩效等级对应奖金分配权重，以部门奖金平均数乘以相应的权重，优秀1.5、良好1.2、称职 1.0、需努力0.8、末位0.4，得出每个不同绩效等级的员工，...
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