1、你的表述有些问题：固定和浮动是两个对立或者说相反的定语；可能你想表述的是固定金额的根据业绩或者计件绩效考核后给予的奖金。2、如果是固定奖金，那就不是与工作业绩完全挂钩，只要正常出勤，没有受到厂规的出发，那就该正常发放；3、如果是浮动奖金，那就是完全根据业绩（个人和企业业绩结合）进行...
奖金(或长期激励)以年度综合考核为准。 技术类:岗位工资+项目提成+奖金+各种津贴+福利;项目提成每月考核一次进行发放,以研发项目完成后为单位进行综合考核结算;奖金(或长期激励)以年度综合考核为准。 销售类:岗位工资+销售佣金+奖金+各种津贴+福利;每月以销售量、回款、客户信息等进行考核发放。奖金(或长期激励)...
浮动部分以奖金为主。 工资分配制度承上启下、连接内外，需要有不少接口，请制订者务必注意。
工厂小时工20+2意思是20元/小时+2元/小时的绩效考核。小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准=〔(月最低工资标准20.928)(1单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕(1浮动系数)。
任何应聘进入一个组织（主要指企业）的新员工，都必须接受入厂教育，这是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。入厂教育的主要内容包括组织的历史发展状况和未来发展规划、职业道德和组织纪律、劳动安全卫生、社会保障和质量管理知识与要求、岗位职责、员工权益及工资福利状况等。为了提高广大员工...
工资是工资，绩效是绩效。绩效扣钱是合理合法的，这个管理是内部自己定的！比如你的扣子没扣好，扣钱！安全帽没系上，扣钱！工作服不正规，扣钱！等等。。。这都是自己领导想法整职工所列的条例。与基本工资完全两码事。又比如，正主任对副主任说：中午哪里去吃饭。副主任：没钱了。正主任：你现在...
6、加强资金管理，控制支出节约费用。企业要建立健全财务监督体系，建立厂内银行，通过推行模拟市场核算来降低成本，控制费用来提高经济效益，避免资金使用上不计成本的做法，严格加强对资金的控制。加强行政费用及一些事业性费用的核算，包括管理部门的行政、差旅费、办公费等的开支。
薪酬可分为固定薪酬和浮动薪酬，其中固定薪酬根据不同情况又可包括基薪、津贴、福利等，浮动薪酬可包括奖金、佣金等短期激励和长期服务年金、股票期权等长期激励。不同的名称不仅代表总薪酬中金额不等的组成部分，更重要的是对员工起不同的作用，例如：有的体现公平和保障，有的用以吸引和保持重要人才，...
比如全勤奖、绩效奖、提成奖金等，都属于浮动工资。公司可以通过制度来设定浮动工资的发放标准，如果公司将旷工这件事和浮动工资挂钩，因为旷工扣减的工资，除了每天的固定工资，还有浮动工资的部分，这样加起来就有可能是三天的工资啦！所以，如果是上面的情况，那么旷工一天，扣三天工资是合法的。
办公环境：office或工厂，小隔间，和其他没太大差异，只是可能会有什么咖啡/饮料/水果在办公室或会议室。有的有休息区，可以喝咖啡，聊天。3.薪资：难说，相对较高。福利：年底双薪/浮动奖金/5险一金/平安商业保险/内部购股，长期服务奖（20%年薪），其他表现好的小额奖金，生日礼金，生小孩礼金等。
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