3.直接开除 对于有的职场人在工作中根本无法创造价值，给对方开现在的薪水还是高的。如果对方提出以离职的方式来要求涨薪的话，那就真的让他走吧。4.杀鸡儆猴 人力资源工作者可以用事实来证明想要以离职为要挟是不可能涨薪的，比如有几个员工由于工作的不努力早就处在被开除的黑名单里面了。HR可以通...
用离职来“威胁”公司加薪，这种行为应该一分为二来看待，也就是说，有其合理性，也有其不合理性。这个与员工的实际情况有关。价格体现价值，一个员工，如果其本身的技术水平和对公司所做的贡献，远远超出其个人所得到的，而长时间公司并没有加以重视，并且员工没有提出加薪的途径或者即使提出也无法达到...
如果是公司现在发展遇到问题，已经不能满足员工涨工资的要求，那么就及时让员工离职做好交接，但前提是公司和员工之间一定要做到好聚好散，公司不能因为员工以离职为要挟，就对员工产生记恨，作为员工也要理解公司的难处，毕竟现在经济发展下行，很多企业都支撑不住，也没有办法给员工提供较高的工资。公司领...
其实面对他们的要求，我们应该合理的综合公司的能力，以及最近的业绩等各方面综合来看。如果公司最近的业绩好，效益高的话，可以适当的为他们增加福利，但并不是涨工资。因为每个公司都有每个公司不同的制度要求，而且一个公司与一个公司的加薪制度也不同，只有员工们达到了那个标准才可以加薪。如果他们以离...
如果是这样，首先，如果你确实授权给你朋友代为管理公司，是否有明确权限，是否有书面文件；其次，公司的盈利水平如何；再次，员工的薪酬结构是否有据可循；员工离职，这是员工的自由，但也应该在合同规定的合法范围内执行。另外，看了前一个回答，你有回复对方的能力最多值七千，这个见仁见智，员工的工作...
二.老板，薪水是在新员工入职前谈好的，工厂也刚运营大半年，慢慢步入正轨，这时候有工作经验的老员工带领明确提出加薪，针对他而言，不仅是一两个人的事儿，关联到对每一名员工的危害，说白了牵一发而动全身，老板要考虑到的没有纯粹的加薪难题。与此同时用不加薪就离职的规定方法，让老板内心难受，...
1. 当员工提出要求加薪否则将辞职时，首先应进行的是与员工进行沟通协商，以期达成双方满意的解决方案。2. 若协商未能达成一致，根据法律规定，应依法办理员工离职手续。需要注意的是，加薪请求涉及劳动合同内容的变更，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律及行规的规定。3. 员工辞职的流程...
有一位HR朋友曾分享他的亲身经历：公司采购部一名资深员工要求公司加工资，否则离职不干。公司领导迫于留人答应了他的要求，并提醒他保密。但没过多久，采购部的其他同事知道了这事，都以不加薪就离职作为要胁，结果公司不得不逐一面谈，最后统一加薪了事。企业方面首先要追问九个问题，防患此类事件重演。...
员工要涨工资不涨就离职，可以先与其协商，协商不成的依法办理离职手续。涨工资属于变更劳动合同内容，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。辞职流程和手续如下：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对...
如果确实觉得工资低,而你自己又认为自己的工作能力值得公司为你加薪的话,那么我可以给你个建议。 不要直接就离职了,哪怕你要离职,你也要先跟公司谈完加薪之后再来说离职。 如果你的能力各方面都还不错的情况下你先做两步打算。 第一步打算呢,就是考察和了解以你的工作能力在行业在同岗位中应该是一个什么样...
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