1.充满人情味地拒绝我也看到了你最近的工作业绩,确实很不错。其实早就想给你加薪,但最近公司效益不太好,过些日子我们再来谈这个问题好。2.给员工一个合理的理由只要你能设身处地地给下属一个合理的理由,让他知道你的拒绝是事出有因的,相信下属一定能理解和谅解你。3.将加薪换成其他奖励你可以对...
考虑到公司的实际情况，在次月为其加了薪。但第二个月，该员工又要求加薪，并提出了公司难以接受的价格，无奈之下，只好对其说，回电工班吧，按电工的工资支付。另一个重要问题是，在其代职的两个月内，一方面是没实际工作效果，给各个部门负责人留下了夸夸其谈的印象；另一方面是个人欲望太于膨胀，...
第一，了解员工涨工资的原因。当然有人说：员工涨工资没有原因，就是想多挣钱。但是大家知道，一个员工敢于去跟你要求涨工资，一定是他认为离职是不一定的，你是不想让他离职的，因此给你提出涨工资的员工一定是掌握了你的这种心理。在这个情况下，如果你认为员工必不可少，是无法抵抗的。但是，如果...
1. 面对员工提出的涨工资要求，人力资源部门应当首先进行调研，考察员工所在部门的业务状况和公司近期的利润增长情况。2. 紧接着，与员工进行沟通，了解他们加薪的的具体原因。员工提出加薪通常是因为工作强度加大或业绩提升。3. 如果员工的要求合理且有利于公司发展，那么适当满足员工的加薪要求比简单压制需求...
额..我从员工的角度谈一谈 我觉得一般能提出加薪请求的 一定是认为自己工作已经OK 值得更好的薪水 自己主动提出来 说明已经感觉到了不公平 ..如果不同意可以会使员工满足感受挫吧 可能会变得消极 或者不作为..但是作为领导 那当然还是要公平公正 认真考核她的业绩 用事实说话 不能亏待一个好员工 也...
我觉得不应该拒绝给员工加工资，因为员工那么辛苦，他理应获得相应的报酬，奖金要偶尔加下才能够激发员工的积极性，使它更好的帮你工作。
一是如实回答。确实是公司资金周转问题，向员工作好解释，也可以询问员工有什么关系，可以协助公司收回债务和欠款。二是公司不存在资金问题，是由于主要负责人出差，没有及时在工资发放单据上签字，可能需要缓几天，请工人们谅解一下。
工人故意想加工资采取的方式是：一、可以采取集体谈判的方式，要求员工方派出代表跟公司的领导做到一起进行协商，参考同行业的工资标准以及公司各部门员工的工资标准来决定。二、对于一些在公司表现好，各方面技能和技术都很过硬的员工，可以考虑给其加工资，对于一些表现差，经常迟到旷工的，可以暂时不给...
如果企业状况良好，员工表现良好，一年可以涨多次工资来激励员工。如果面对企业经营状况不好，也可以不涨工资，这个并不是硬性规定。如果工人工资不涨就不干，那可以选择和工人协商沟通或者重新招工。随着物价的上涨和人们生活水平的不断提高，一般企业每年都会适当的加些工资，适应社会发展的需求。
应该是老板不愿意再加工资了。但是工人尤其是工会可以组织人去和用人单位协商处理的，一般说来这个还是有一定效果的，虽然说效果一般。
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