问题一:可以要求支付加班费。劳动法明确规定了工作时间,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你出差路途上的时间也应当算作劳动时间,因为由于出差在途而不能正常休息,单位应当安排休息,否则就应当支付150%的工资。问题二:双休日出差回来调休是符合法律规定的,劳动法明...
法律主观:加班是指,在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。 职工在法定节假日出差在外,是由于生产经营或者单位工作单位的需要,应该算作加班。
一般不算加班。由于是出差,公司一般是有出差补贴支付给员工的,就不再重复发放加班费了。楼主这个情况很辛苦,具体要看公司惯例是如何处理的。
加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下,双休日出差是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动,根据《劳动法》...
司法实践中,出差期间,只是计算休息日和法定休假日加班,其余时间不按加班计算。 正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200% 支付加班工资, 而不能认为另外100% 的加班工资已经包括在正常发放的工...
员工5点出门赶航班,他们就申请5-9点这4个小时为加班时间。出差回来也是,23点回到家,就申请18:30-23:00为加班时间。而在交通路上的时间他们其实也没有处理工作。这种情况较多,导致目前我们有不少员工的加班时间很高。公司目前不支付加班工资,以调休的形式转换。不算加班,因公司而异。
您好,属于加班时间。坐车出差也是工作的一部分。
出差期间的 加班费 涉及到工作时间问题的, 分成如下几种情况: (一) 出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况. 有些情形下, 用人单位安排员工短程公出, 迟于标准工时制下的上班时间出发, 早于下班时间回程. 一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题, 但如果用人单位有相应的规章制度规定出差...
下班的时候出差坐车是算加班的,但是这个出差一般都是按天来算加班工资的,这个时候就需要提前和老板说好这个加班工资。同时自己也要对这个加班工资怎么计算有一定的了解,避免不会算。 下班时间出差坐车算不算加班 下班时间出差坐车出差途中算工作时间,但以天计算。员工出差,是为了完成工作任务,出差途中...
一般不算。出差的在途时间、上下班时间以及为工作而进行的准备时间,都因缺乏特定的工作内容而无法被认定为加班,不能把这段时间计入“加班时间”讨要工资。为了保障权利,如确实因为出差时间全部与工作内容相关,可事先“立字为据”,作为认定加班的依据。劳动者每周工作时间通常不超过40小时,每周必须保证...