转正以后想离职的不能提前半个月通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正常情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知公司，如果想提前半个月离职，除非经过公司同意，不过，公司有违法行为的，劳动者可以随时离职。 一、转正后员工离职提前半个月可以吗?转正后员工离职不可以提前半个月，原则...
法律分析：1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间。2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳...
"提前半个月提出离职申请一般是不行的，如果劳动者在试用期，则需要提前三日向单位提出离职申请；如果是转正后的劳动者，则一般需要提前三十日提出离职申请，且需要是书面形式。如果想提前半个月离职，除非经过公司同意，不过，公司有违法行为的，劳动者可以随时离职。在与单位正式签订了劳动合同的情况下，...
一般如果双方协商清楚，可以随时离职，如果单位不同意的话，最好提前一个月书面提出离职。一个月后劳动关系自动解除。
这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资，前提得是你没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则，你方可以拒绝，要求公司发放工资，公司拒不发放的，你方可以申请劳动仲裁。
试用期内劳动者提前三天申请就是合法的，试用期后要求提前半个月申请是合理的，但不发工资不合法。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除...
法律分析：需要。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动...
那么，提前半个月就正好是提出辞职30天期满，可以离开用人单位。按照劳动法的规定，劳动者只需要提前30天以书面的形式向用人单位提交离职报告，30天到期后，只要不涉及到双方签订的劳动合同中有入职前期培训费用的赔偿和竞业禁止条款，就不需要用人单位批准，即可离开用人单位。
不合理的，提前30天提交辞职信属于劳动者可以合法离职的情况，单位没有权利不同意，并且单位是没有权利按照自动离职处理的，自动离职是属于劳动者违约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...
根据法律规定，员工提出辞职后，30天后即便雇主不同意，员工也有权按照原定日期离职。然而，在双方协商一致的情况下，雇主可以同意员工提前结束劳动合同。员工在递交书面辞职信时，建议使用“解除劳动合同通知”这一表述，这体现了劳动者单方面解除合同的权利。只要依法提前通知，无需等待对方同意即可离职。辞职...
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