下班以后回复工作信息一定是算加班的，是用你的业余时间去做工作的事情，这无可非议，一定是算是加班。面对加班，我们如何去处理 1、尽量减少不变要的加班 尽量不找那种崇尚加班文化的公司，其实这些公司未必真有那么多活干，有时候加班是虚有图表，管理上存在问题。然后我们要想办法提高单位时间的产出，...
比如你属于运营编辑，可能你不需要早九晚五，在家工作即可，但是一旦有突发事件，你就得去写稿去发，采取的是不定时工作制，那么就不属于加班的范畴 首先从bai劳动关系的角度，即法律角度来看待“下班后该不该回工作微信？”这个问题，是比较简单的。如果按照国家规定的法定工作时间，或员工和用人单位约定...
这种情况也不是那么绝对的，有的人加班，确实是因为工作努力，或者为了在领导面前表现为了求进步，或者为了加班费之类的。这种情况下一般是工作积极的人所做的。但是同样也有一些工作能力不够，结果导致工作完不成不得不加班。不过以我们单位这些事来看，一般都是一些老实人在加班。那些所谓能力强比较灵活的...
严格意义上来说当然算加班的，毕竟是工作时间之外了。从自己实际情况出发，如果是自己工作时间因其他非工作相关事情耽误了，我认为不算加班。
不属于加班；用人单位无须支付加班费。但是，用人单位对员工的工作予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。2、有证据证明工作为单位安排就属于加班。【法律依据】《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
工作量也不是很大，基本上上班时间都可以完成。每一个行政人员的成本是要分摊各个部门的。没有太高工资，就算有时加班，领导知道了，也是给点看情况，年底奖金分配多给一点点而已。领导对行政人员也是不重视的，他们主要的精力都花在培养技术人员了，以技术人员为重。对于其他辅助的员工很多时候，都是不...
算加班。除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
通常所说的“加班”，是指劳动者根据用人单位的安排或者自身工作的需要，在标准工作时间以外的时间工作的行为。用人单位安排劳动者加班，需要支付劳动者加班费。所谓加班费，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照高于正常工资的标准...
1、加班是用人单位要求的；2、加班的内容体现用人单位的意志；3、在国家规定的标准工作时间之外。你说单位利用周末来进行内部培训和开会，我们从上述的几点来分析一下。首先，内部培训和沟通会议是否是单位要求的呢？这是当然的。内部培训不同于在单位外的培训，一般都是单位让员工去参加的，而且从实际...
下班后微信办公是否算加班一直是一个备受争议的话题。为了回答这个问题，我们可以从法律、工作文化、个益以及企业角度出发，提供多个角度的思考，并帮助您形成自己的理解。1. 法律角度：根据劳动法，加班是指超过法定工作时间的工作。微信办公属于远程办公的一种方式，如果雇主要求员工在下班后仍然进行工作...
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