下班时间公司要培训算加班，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间工作或者培训等情况都是属于加班的，具体情况下可以根据实际来进行认定。 一、下班时间公司要培训算不算加班?下班时间公司要培训算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据...
关于培训算不算加班需要根据情况而定，如果是在休息日组织培训，通常按照加班处理，而工作时间培训的不算加班，另外，是否算加班还需要看培训的内容，是为提升员工的工作水平培训，视为对员工的福利，不能算加班。 一、国家关于培训算不算加班规定是什么?用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小...
我国加班培训如果是在正常的工作时间之内的是不算加班费的，如果是超出了正常的工作时间是要算加班费的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，超出的时长要另算加班费。 一、我国加班培训算不算加班费？周末开会、培训是否算加班，主要还看劳动者...
培训一般不算加班，具体情况如下：1、用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的；2、如果是在工作日培训，或者在劳动合同中约定培训的，则不能按照加班处理；3、是否算加班还需要看培训的内容，是为提升员工的工作水平培训，视为对员工的福利，不能算加班。员工加班按照什么标准拿到...
下班时间进行培训，如果通知员工可来可不来，不算加班;如果公司规定必须来，还要考勤，就要按照加班来支付相应的加班费。但是缺席罚款100是违反劳动法的，如公司有执行罚款，可以收集证据到劳动部门提出投诉。职业培训是用人单位的义务。不过，也不是什么都要用劳动法来解决的。培训也是为了提供员工的职业技能...
休息时间公司安排培训算加班，因为休息日不在公司员工的工作时间之内，所以这是属于加班行为的。公司应该要按照两倍公司支付加班费，如果该休息日在节假日的话就要支付三倍工资的加班费。 一、休息时间公司安排培训算加班吗？休息时间公司安排培训属于加班。理由是：加班是指员工按照用人单位的要求，为了用人...
用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的，用人单位是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如果双方约定标准工时制，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，那么在日八小时外或周四十四小时...
员工在周末参加培训算加班吗 律师解答：若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。第一种情形，若培训是自愿性质的，既能提高员工本身的个人技能，又不需要...
员工参加周末培训属于加班。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
1、若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。若培训是强制的，必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但应当认定为加班。2、【法律依据】3、根据...
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