劳动合同签署15年以上后

当然要签订劳动合同，这个不仅仅是《劳动合同法》要求的，也是为了保护公司和员工，如果万一发生劳资纠纷，如果有合同的，按照合同办就可以了。因为已经到15年了，可以签订无固定期限劳动合同的，如果公司拒绝签订劳动合同的，员工可以主张双倍工资。

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如果单位与你接触劳动关系，应该支付15个月的经济补偿金！不支付的话，你可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付30个月本人工资的赔偿金！法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。参考资料：劳动仲...

比如,在劳动者没有过错的情况下,劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得解除其劳动合同。不难看出,法律对年龄较大、再就业困难和可能产生职业危害的劳动者,给予了更加强化的保护,充分体现了《劳动合同法》保护劳动者合法权益的立法宗旨。

一、必须续签劳动合同的情形 根据《劳动合同法》第45条的规定,若有以下情况,企业必须续订劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的; (二)劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)劳动...

第1种情况便是所属的工作单位缴纳了社会保险，那样假如说自已的个人社保由工作单位正常的交纳进行之后，而且总计缴费年限做到15周年纪念之上，那么这时候就能享受到按月领到养老退休金的待遇。但如果你所属的工作单位，既没签订合同，都没有缴纳个人社保待遇。那样非常明显，即便是你工作中15年及以上，都是...

劳动者与用人单位签订了已完成一定工作任务为期限的劳动合同,每年都签,十年之后，劳动者可以提出续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列...

在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行规规定的其他情形。如果员工在与单位签署了劳动合同之后，在固定期限之内如果员工无过错且没有其他违约情况单位要与其解除劳动合同的，属于违法的行为，员工有权向单位要求相应的赔偿。工作的年限越久，月平均工资越高得到的赔偿金额也就越...

只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。养老保险主要是未来退休之后领取养老金的...

因为5年以上的劳动合同有一些剥削的意味。如果要是你在这个公司干的不好的话，而且还必须在这个公司干很长的时间，那么就对你来说是一种折磨，如果你要是不想在这个公司继续干下去的话，因为劳动合同规定了15年，所以你就必须要付一笔巨额的违约金。有很多的艺人和经纪公司签订的就是这种劳动合同，...

劳动合同正常签署就行了,你虽然年满50岁也不到退休年龄,社保不够。需要正常缴纳达到15年以上,才可以到退休