工龄15年单位可以解除劳动合同的，但是需要支付相应的经济补偿金。在我国的劳动合同的类型中，如果是劳动者连续工作10年以上，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，劳动者可向用人跟单位提出签订无固定期限的劳动合同。 劳动者在企业连续工作15年以上，如果企业方提出解除...
当事人如果觉得单位处理不合理，可以申诉。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提...
法律分析：工作满15年离退休不足5年的是不能解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳...
拥有15年工龄的员工，可以和单位协商解除劳动合同，签署解除劳动合同证明书。如果员工在工作中，存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位故意拖欠工资，员工也可以单方面解除劳动合同。 一、工龄15年我想解除劳动合同有什么方法？1、合意解除劳动合同的条件。用人单位和劳...
法律分析：不可以，只要不是法定用人单位单独解除劳动合同事由，就不能强制解除劳动合同，用人单位要与劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合...
法律分析：劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位是否可以企业生产经营状况发生严重困难、裁减人员为由解除其劳动合同 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，...
劳动合同法规定了，工作满15年的属于无限期劳动合同，解聘员工需要给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在...
连续工龄15年以上，可以说是一家公司的老员工了，大部分情况下应该都做到中层领导了，很多公司不会选择辞退这样老资格的员工，毕竟这样的员工对公司忠诚度比较高。在某种程度上，忠诚比能力更可贵，也许公司出于某种原因不得不辞退这样工作十五年以上的老员工。此时公司肯定是要支付一笔经济补偿金的。补偿金...
一般情况下，如果女职工已经47岁了，在单位工龄也在15年以上，还差两年多一点退休的又是无期限的劳动合同，原则上是不能辞退的。因为对于无期限的劳动合同，其实就是只要他不犯错误，企业是没法去辞退他，除非企业发生破产啊，转职啊，或者一些客观上的经营状况发生变更才可以去辞退，否则的话是不能辞退...
一般来说，待遇是一样的，只有在解除劳动合同时，连续工龄满十五年，距离退休不足五年的员工在解雇条件上较普通员工更加严苛，用人单位不能依据非过错解除以及经济性裁员解除与劳动者的劳动合同。\x0d\x0a法律依据\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得...
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