劳动法规定，劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第...
工作满15年劳动法规定有：劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时，可以申请劳动调解或者仲裁。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。二、法律依据《...
《中华人民共和国劳动法》中并没有规定工作满15年的情况下，用人单位必须得支付多少钱的工资待遇，事实上，有没有工龄工资以及工资待遇，这都是用人单位根据生产经营特点及员工的工作岗位等各方面的因素自行确定的。 一、新劳动法工作满15年工资待遇是多少?工作满15年的工资待遇不是法定的，工资待遇是...
劳动法对于员工做满15年的有保护，原因如下：1、劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝；2、可以申请劳动调解或者仲裁，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
一、工作满15年劳动法规定 劳动法规定，劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。二、工作满15年法律依据 《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一...
国企工龄满15年是不能进行辞退的，除非是劳动者在工作的期间做出不合法的情形，那以就可以进行辞退，如果违法的辞退就需要支付劳动者该有的经济补偿，每满一年就会多支付一个月的工资。 一、国企工龄满15年能辞退吗？根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不...
工龄15年单位可以解除劳动合同的，但是需要支付相应的经济补偿金。在我国的劳动合同的类型中，如果是劳动者连续工作10年以上，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，劳动者可向用人跟单位提出签订无固定期限的劳动合同。 劳动者在企业连续工作15年以上，如果企业方提出解除...
劳动法里对连续满十五年的工人，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同；如果劳动者缴纳社保满15年，并且到了退休的年龄，就可以按月领取养老金的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
法律分析：职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，用人单位不能依照《劳动合同法》第40条、41条的规定辞退该员工，也就是说，用人单位不可以用不胜任工作、劳动合同履行条件发生客观变化、经济性裁员等理由进行辞退。但如果该职工有《劳动合同法》第39条规定的情形的，比如严重违纪的，...
一、工作满15年劳动法规定有哪些 1、工作满15年劳动法规定有: 劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时，可以申请劳动调解或者仲裁。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，...
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