不合法。根据查询《中华人民共和国劳动法》规定得知，公司规定员工上班时间为八点，是受法律认证的，提前十分钟开早会属于侵犯劳动者休息时间，因此不合法。
合法。单位与员工签订的合同里表明，无论何时开会必须到达，否则扣钱。这是具有法律保护的。
占用休息时间开早会不合理合法，因为公司没有明文规定要求7:40之前到，所以你们7:40不到并不违反公司规定 当然如果写进了公司规章条例就不一样了
员工不参加提前的早会，确实违反了公司内部的规章制度。但是合同规定八点上班，如果八点之前到公司，即使没有赶上开会时间，也不违反劳动法。其实早上八点上班，已经算是时间非常早的了。如果还要提前开会 就有些压榨劳工的意味了。员工有权利拒绝，但是对于公司内部的规章制度，就算员工站在合法的一面，...
对于迟到或者早退或者旷工每个公司的考核制度不一，建议详询公司人事部。应答时间：2022-01-29，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
如果公司明文规定是8点，而部门里自己规定晚于7:45罚钱，则部门就违反了公司规定，应向部门领导或公司经理或公司工会反映，要求取消无理的规定。其实很多企业都有开早会制度，而且也多是在规定的上班时间之前10分钟左右，但没有说在这10分钟里没到人就罚钱的。只能靠教育提醒来防止。很多公司为了保证...
准点下班是每一个劳动者都享有的权利，根据劳动法第三十六条规定：1、如果超过8小时的用人单位向劳动者支付加班工资，合法；2、经常下班后开会而且不支付加班费那就属于违法行为。加班有以下法律规定：3、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；4、用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
违法。根据查询劳动法规定可知8点上班7点30开早会公司违法。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的...
问：员工除了正常8小时上班之外，另外来公司开会，开会时间算加班费吗？答：君同法律在线咨询为您解答 为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，...
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