明确的说，如果按照私营企业的话，他是按照你的月份来算的算不上三年的，但是如果你是在那些国有企业。或者是公务员或者是事业单位之类的。就是另外的计算方法了。就以我们单位来说，本身就是一类事业单位，他的工龄计算的话只要是你工作了一年即使实际工作没有满一年。都是算一年的，换一种简单的说法...
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。你工作了三年十一个月，应该给你四个月工资的赔偿。
公务员一般都是要两年，只要是在县级（含）以下的党政机关，人民团体以及其他财政拨款单位工作以外的，哪怕你是在家呆了两年什么也没干都可以算在自谋职业里作为基层基层工作经验，放心吧。
按你说的情况，三年十一个月折算成工龄就是四个月。
可以，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。《劳动合同法实施条例》用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
依据《劳动合同法》第八十七、四十七条规定，你这样的情况，可获得二个月工资标准的赔偿金。
用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话，属于违法行为，除了双倍工资外，还需要支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资...
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
赔偿金标准是补偿金标准的二倍：以你离职前12个月平均工资为基数，每工作一年算一个月，零头满半年也算一个月，不满半年算半个月，三年半就是四个月的平均工资，再二倍变成八个月的工资。4、你也可以要求恢复劳动关系继续回去上班，不过强扭的瓜不甜，还是要赔偿金吧。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
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