二、有些人的工作能力比较差。这个问题主要是关于工作习惯的问题，如果一个人没有养成正确的工作习惯的话，这个人的工作能力就会比较差。在完成相同的任务时，虽然别人已经把工作做好了，但自己却没有正确完成相关任务。当这样的次数越来越多的时候，领导便会对这样的员工失去信心，这样的员工也没有升职...
爱吃醋。有些员工在职场上情商真的很低，没有格局，总是因为一些鸡毛蒜皮的小事和同事吵架，和领导争论吃素的问题。如果在公司得到了功劳，他们会主动找领导邀功，但一旦犯了低级错误，这些员工就会把责任推给同事，让他们背黑锅。其实这样的员工在公司待久了，会被同事孤立，很难在公司里走动。所以，在...
私企的升职标准 其实和加薪也差不多,因为没有一个完整的体系和标准,都是 领导给你提,老板高兴就批了,如果你运气不好,哪就只能等明年 ,除非你领导跟老板关系好,再次为你争取。 外资企业 ,我当时是在一家做笔记本的台资企业,公司规模非常大,产量也很高,但是代工企业利润低,为了把工作细化,岗位也比较多,整体...
3、默默无闻老黄牛型——这类型员工，在工作上任劳任怨，认真负责，但他们不会表现自己，只知道埋头干活，所以其工作很少人知道，尤其单位里的领导，别人总是用他们的成绩去报功，他内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何让人注意他们，注意到他们取得的成就，很多有心计的人，就是站到他们的...
1.不主动提加薪的员工不是好员工。正所谓“不想当将军的士兵不是好士兵”，职场打拼不想晋升、加薪的人往往对自己没有要求，不想努力，更不想承担更多的工作责任，即“你给我多少钱我就干多少活，不加薪就少干活”。可能你会觉得自己在努力付出，但其实在领导眼中你仅仅是在把...
可怕的是这些也被领导看到和想到。所以大部分主动加薪成功的人往往涨幅不大。因为明确要求的东西只能算交换，不能算人情。第二种是你提过但还是被拒绝了。你没有得到你想要的，反而惹上了麻烦。因为拒绝你是一种否定甚至讨厌你的姿态。第一，先调整好自己的状态；第二，把本职工作做到极致；第三，你...
普遍的弱势心理,让员工在企业里缺乏一定的安全感,对于加薪只能是持观望,各个裹步不敢前。 3、信息搜集 另有,很多人对于同行业同类公司相关职位的薪资待遇平均水平,并未调查清楚,而这又是提加薪的一个重要前提条件。 加薪提的过高企业无法接受,另还可能会引起老板怀疑你是否打算跳槽,而低于平均水平,对于你个人来说...
不愿意主动做事? 1.被动心理 在工作中,有被动心理的员工就会表现出做事拖拉;消极怠工,不推不动,推一步、动一步;领导你爱怎样折腾就怎样折腾吧,跟我关系不大,我该上班就上班,该下班就下班,过一天日子撞一天钟。 2.主观心理 人是一种选择性的动物,这种选择性决定了在接触到某种讯息后,他会从自身需求出发...
一．考核制度完善的企业，通常在考核期间外主动提出加薪的请求往往会被驳回。建议在每年的考核期间前，主动找机会和上司聊聊过去半年或一年的工作项目，让其肯定你的工作成绩；聊聊对自己短期、长期的工作规划，请其帮忙指导完善借机肯定你的工作能力。聪明的上司自然会明白你的意图，评价时自然会所有考虑。考...
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