6. 非正式员工待遇不尽如人意： 在海外的外企中，许多员工还是以非正式身份工作，例如，执行顾问、技术助理、销售代表等，这些员工可能没有正式员工的职业道路，也不能获得完整的福利待遇。综上所述，导致年轻人不愿意去外企工作的原因往往是度的，需要进行全面和量化的分析。
看你的描述,你目前在外面并没有好的项目,这种情况下,还是不建议你离开,看看能不能继续做下去,等你有更好的去处或有好的项目要启动,那个时候再去协商补偿事宜比较好。 人在职场相互帮,请关注我,为你解答职场困惑。谢谢! 个人建议你赶紧接受公司的经济补偿条件,赶紧办理离职手续吧 原因如下: 第一、你在对公司已...
1、外企并不难进；自信起来，某些时候，他就是一个门槛，进去了就进去了，没进去就没进去，没有什么本质性的区别；2、便捷的方式包括：认识外企的人（师兄、师姐），寻求推荐，外企很多岗位都是推荐进去的；如果可能，进去猎头圈子；如果可能，尽量谋求外企实习岗位，即使再不济，也要混足实习经验（不管...
如果是追求更深入的能力方面或者技术方面的发展，可以选择去外企。私企，对于三十岁的年纪来说，可能你的老板也和你的年龄相差不大，但是私企就是把效益看在第一位的。可能你工作时间会不固定，因为你是中层领导，所有的事情都会在你这里汇集，老板有事儿没事儿就会找你出现一下。运气好的话自己做出点...
你好！现在很多外企都是这样的 包括很多国企都是 不直接跟你签合同 让第三方（人力资源公司什么的）派遣 只要合同没问题就去呗 条条款款的你看仔细就行了 打字不易，采纳哦！
虽然晚上回家是可以报销的士费,但是必须自己准备,的士票是不行的,外出就餐的也不行。其实这就是堵住了大家报销路费的窗口,我反正是搞不到财务要求的“合格”。后来财务才明说,你们可以去定王台买到这些“”。 搞笑 吧,为了报销加班的士费,还得员工自己掏钱去买。 因为老板特爱篮球,时不时公司...
所以尽量慎重跳槽。外企的内审其实没什么特别大的含金量，内审就是根据ISO体系去审核工厂，它的发展要看这个岗位在公司的定位，一般不是说特别强势的部门，因为内审毕竟不是很困难的工作。我的意见是你先不要跳槽，你刚参加工作，先干着再说，采购的工作你以后会明白，不是想干就能干的，珍惜这个机会。
根据我个人亲身的经历，我的回答是最好不去。如果非要去，那么就做好第二手准备，至少要有个保底offer，能让你随时脱身。当然，这里也不排除有非常有潜力的小公司，未来能够成为新的BAT，但是我个人觉得没有运气好到能遇到下个“马云”，所以还是多做些备选方案，确保万无一失。01 小公司的“高薪...
在外企工作的好处就是工资很高，福利不错，坏处就是工作特别忙，然后总是加班，很累。
如何在公司中左右逢源才是正道，并不是有技术能干活就吃香，其实并不是你的错，但是在会议上追究责任时，每个部门都往你身上推，不会耍太极的话只会背黑锅，老总不管是谁的错，只要最后有人背黑锅，有人收拾烂摊子就好，这样你还会说外企好吗？去了就得慢慢适应，心活一点，灵活性很重要。3.尽量不...
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