强制留下来开会是违反《劳动法》的。下班后开会属于加班行为，公司如果支付加班费是没有问题的，但是如果经常下班后开会而且不支付加班费，那就属于违法行为。开会时间应算在正常工作时间内，如超过法定工作时间可以要求单位支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。...
1、开会占用员工休息时间算加班。下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。算加班。除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定...
根据有关法律规定，未到上班时间开会是不违反劳动法的，但是由于开会本身属于工作内容的一部分，因此未到上班时间开会占用了休息时间，应当认定为加班，用人单位需要支付相应加班费。 休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用...
入职后公司要求在休息日开会的话是可以拒绝的，用人单位必须要保障职工每周都能休息一天，要求在休息日开会，其实就属于加班，但是，原则上安排加班应该跟劳动者协商，否则用人单位没有权利单方面的延长劳动者的工作时间。 一、入职后公司安排休息日开会可以拒绝吗?入职后公司安排休息日开会可以拒绝。《中华...
1、公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。2、超过下班时间多少分钟算加班法律规范并没有明确的规定，一般认为劳动者工作时间已经超过了八小时，那么就有可能会被认定为是加班。根据《劳动...
公司利用下班时间开会算加班，这属于延长职员工作时间的行为。根据《劳动法》等法律的规定，在工作日延长工作时间的，单位需要向职员支付1.5倍的加班费。单位若是不支付加班费，职员可以选择投诉单位。 一、公司利用下班时间开会算不算加班?公司利用下班时间开会算加班。相关法律规定：《中华人民共和国劳动...
公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班，需要支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。...
在特殊情况下，每日加班不得超过3小时，且每月总加班时间不得超过36小时。4. 加班应当基于用人单位与劳动者的协商，不得强迫员工加班，员工也不能单方面决定加班。5. 从法律的角度来看，利用中午休息时间开会应当被视为加班。6. 员工在处理这种情况时，应当表达出“公司利益高于一切”的态度。
法律分析：单位利用职工休假时间开会培训,对职工来讲属于加班，单位应该依法支付加班工资。如果不支付的，劳动者可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行...
这种公司是非常可怕的，也是压榨员工的。如果我们遇见这样的公司，一定要敬而远之。如果领导经常会出现这样的情况，我们可以去有关部门举报，一定要维护属于自己的利益。开会和学习就应该利用上班时间，而不是利用休息时间，员工不是机器。第三，喜欢占用员工休息时间的领导也是很常见的，他们总是有一种赠品...
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