这种就属于较为常见的情况了，也是很多人不建议辞职后，因为加薪又留下来的原因所在。有时候你的临时辞职，岗位又相对重要，出现空缺没人顶替会影响公司的运营。所以出于公司管理角度考虑，老板是愿意给你加薪挽留你留下来。但如果你真的留下来了，老板却开始背地里招人准备替代你，毕竟对你辞职加薪又留下...
如果你已经向老板提出离职，老板想利用加薪来挽留你，是去还是留呢？1、如果你留下来了，那么离职的理由明显就是假的。让老板认为你就是因为不满意薪酬，才提出离职，现在给你涨薪，你就留下来了。2、在全员没有涨薪的情况下，你的薪酬涨幅高达40%。今年给你涨薪是这个幅度，那么明年还会给你涨薪吗...
老板为什么加薪挽留你 1.走过场。可能你在你的部门并不是太重要的人或老板根本就不喜欢你，当你提出离职时，他心里是窃喜的，但作为一个部门上司，他必须拿出上司者的胸怀来关心你。这种情况你不需要有任何犹豫。2.老板惜才。你在部门里是很重要的角色，老板也很重用你，当你提出离职时，他心里是不...
如果提出离职，公司加薪挽留你，要不要留下呢？不要留，坚决走就行了。你提了离职才来加薪的话，本质不是在加薪，他是在试探摸你的底细，摸什么底细？你要去哪里？是不是要去竞争对手那里？别人给你多少钱，你会不会带公司的人过去？等等一系列的问题，这是他们所关心的。至于你的离开根本就不是...
建议不要留下。加薪挽留可能是老板的缓兵之计，现在没有人手替代你。留下来等找到人也会想办法让你走的。开弓没有回头箭的。如果想跟你加薪早就加了，不会等到你离职。
在离职的时候，老板用加薪来挽留你，一般会有两种情况：第一是真心挽留，如果你是公司的技术骨干精英，临时无人代替，离职会给公司造成一定的损失，而且想招个技术骨干并不容易，招聘新人的成本也高，还不一定还用，你是已经熟悉工作技术流程，又是精英，相比较而言，老板自然更愿意把你留下，这样的老...
这种情况走或留都可以考虑，建议你从辞职的主要原因是什么去考虑，如果是因工资低而辞职，那么老板加薪挽留，问题解决了，可以留下来，也算有面子。如果还有其它原因，就要自己根据情况，具体考虑决定了。
如果你还不能判断，可以看看公司之前是否有类似的情况，如果有同事因为离职被加薪留住，而且留在公司后发展也很好，那么可以考虑留下来；如果之前留下来的同事最后都离开了公司，那就不要犹豫，直接辞职。3. 分析离职的根本原因及未来发展 a. 分析离职原因 每个人离职的原因都不一样，可能是工资低、同事...
公司通过升职加薪来挽留你，基本出于两个原因：1、你对于公司非常有价值，你的离职会给公司带来很大的损失。2、公司暂时还没有找到替代你的人，所以先用升职加薪来稳住你。要不要留呢？首先考虑你为什么要离职？离职的原因有很多，要不就是薪资或者个人发展，要不就是公司整理环境氛围你受不了。如果说...
提出离职后领导加薪挽留，这个时候不应该留下来，自己已经决定辞职了就不要留下了。如果仅仅是因为工资的原因，你可以直接和领导谈加薪的事情。如果想利用辞职来让自己加薪，这是一个错误的选择，这样反而会让领导觉得不舒服，所以既然提出离职就不要留下了。1.如果你提出辞职，你会给老板留下不好的印象...
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