第二、老员工其他福利高如果仅从工资的角度，或许公司招聘进来的新员工或许会高于老员工。但是，老员工在公司待的时间越长，不管是工龄的工资还是其他的福利，都会越来越多，而这些支出会远远超过招聘一个新员工，所以很多精打细算的企业选择招聘新员工，因为公司的各方面制度已经很完善了，所以不用担心走...
加工资是一种长效的激励机制，工资高低与否与员工为企业创造价值高低是相关联的。老板一般不轻易加工资，一是因为固定长期支出会增大；二是加工资属于老板们的重型武器，轻易不能动用。核武器则是股权激励。我们来看一下企业薪资构成，一般都是基本工资+岗位工资+绩效+奖金；基本工资一般比较固定，而且偏低...
的确是有，部分公司是有这个现象的，宁愿多花钱招人，也不愿意花更少花钱留住老员工。因为这些老员工他不是技术核心的人才，他们只是公司基层人员，重新招新人进来，可以带来新鲜血液，新的方法，新的员工更有工作激情。因为怕被裁员，会激励老员工更加努力工作，作为老员工，的确要更加努力工作，要学习新...
第二种情况是公司发展稳定，赚钱还挺多，老板却舍不得发给员工。其实，这样的老板也是最让人讨厌的。如果说第一种情况是老板能力问题的话，那么第二种情况就是老板的道德问题了。这种老板自认为十分的精明，其实他的格局却十分地小。一个好老板都会明白，员工才是一个公司的灵魂。马云曾经说过：员工第...
即使招不到人工厂也不愿意提高员工的工资来留住老员工和吸引新员工; 这是为什么呢? 一、工厂为啥招工难? 1、 现在工厂的主力军基本都是90年后,在工厂工作的朋友都知道,在工厂都是车间,宿舍两点一线的生活,每天面对都是流水线;基本每天晚上都要加班,只有到了星期天才能有点时间出去逛逛街,改善一下伙食,甚至有...
所以在工资都差不多的情况下,为什么还招工难? 一、员工自己老家的企业多了,工资水平提升上来了! 可能很多员工在深圳、上海这样的地方打工,一个月能够拿个5000-7000元,以前很有优势,但现在在老家也能拿到4000-5000元。虽然差距1000多元,但是在北京上海,吃住就要花得多,再加上一年到头才能回家一次,所以很多人宁愿...
应该看到，一些相对规模不大的企业，其业务量不大，而且很多企业承接的只是加工业务，所以其利润空间并不大。因而如果不幅度地给员工提工资，企业根本无法承担由此产生的新成本。所以，这对企业来讲是个两难：不提工资留不住人、找不到人；提高工资水平，企业无法承受由此产生的高成本。
如果你爱一个人,对方却不爱你,不妨把这份爱默默藏在心底。说什么我爱你不用你管,一厢情愿地头破血流、肝脑涂地,这不是爱,是撒野,是打扰。 对一段亲密的两性关系而言,女人对男人的欣赏和崇拜,是核心基石。 当一个女人不再打心底仰慕那个男人,就算收到再多的感动,也不影响她对他的厌倦。对一个人好的形式...
越爱一个人越无法得到对方的心,爱的方式不对,爱的人不对。不能靠个人的气质和人格魅力征服对方,人品、学识、涵养不能受到欣赏。暗恋一厢情愿去爱一个人,靠金钱和物质讨对方的欢心,狂轰滥炸围追堵截无策略追求,甚至乞怜哀求。这样爱是一种心灵扭曲,不但得不到对方的心,还会让对方看不起,不在乎鄙视。明知道跟对...
根据自己感觉和习惯走。不一定要请。而且加工资是因为按劳分配，多劳多得，表现好老板满意双方情愿的情况下，所以加工资请客没大必要。略表心意也是可以的。
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