通过劳动仲裁不一定能得到经济补偿，只能说，通过向当地的仲裁机构提出劳动仲裁的请求，有得到单位支付的经济补偿金的可能。但若职员的情形并不满足法定获得补偿金的情形，即使仲裁请求被受理，也极有可能并不能获得补偿。 一、通过劳动仲裁一定能得到经济补偿吗?1、通过劳动仲裁不一定能得到经济补偿，法律...
可以要求经济补偿，申请劳动仲裁符合情况可以要双倍经济补偿，如果是用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。申请劳动仲裁时，当事人应当就相应的事实主张自己的请求，满足一定条件...
劳动仲裁只要是符合法定的法定的要求就可以要求相应的经济补偿金。当前社会中，当事人在申请劳动仲裁时，应当就相应的事实主张自己的请求，满足一定条件时，当事人是可以主张经济补偿金的，经济补偿金是可以根据法定的标准来确定的。一、劳动仲裁可否要求经济补偿金？对用人单位应当向劳动者支付补偿金的情况...
劳动仲裁后经济补偿金到用人单位领取即可，劳动仲裁胜诉后应该和公司拿经济补偿金。只要劳动者确认在仲裁裁决书当中，仲裁庭是支持了自己的合法请求的，等仲裁裁决下来之后，公司一般情况下都会在仲裁裁决书规定的时间之内将赔偿款支付给员工的。一、劳动仲裁后经济补偿金到哪里拿？劳动仲裁胜诉以后经济补偿金...
劳动者如果因用人单位未缴纳社会保险而提出解除劳动关系，是有权要求支付经济补偿金的。根据规定，每工作满一年，劳动者可获得相当于一个月的工资作为补偿。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并有权要求用人单位补缴社会保险。《劳动合同法》第四十六条规定了...
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。综上所述，被违法辞退多久能拿到赔偿款的这个问题，还应该以劳动仲裁机构的仲裁裁决书为准，比如仲裁裁决书中标注公司应该在7天之内支付赔偿款，若超过7天，员工就应及时申请强制执行。
申请人身份证明、存在劳动关系的有关证据材料等即可。依据法律规定，单位违法解除涉及劳动报酬的争议时，劳动合同员工可以劳动仲裁赔偿金;可以要求用人单位按工作年限支付补偿金;每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。了解《劳动合同法实施条例》以及《劳动合同法》的法律法规。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、劳动仲裁的步骤是怎样的?1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书 2、仲裁委员会收到...
员工被单位辞退，员工是根据被辞退的原因不同是可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿或者赔偿金的。员工没有办法证明和单位存在劳动关系时，也可以申请劳动仲裁先确定劳动关系，然后要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要...
员工因个人原因提出解除合同，用人单位无需支付赔偿。实践中，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、制度不合法等情形下，员工提出解除劳动合同是可以要求单位支付经济补偿金的。但如果离职时填写的是“个人原因”，再申请仲裁要求赔偿经济补偿金，将不会得到支持。2、员工试用期证明不符合录用条件...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07