调岗降薪劳动者不同意的，双方可以先协商处理，协商不成，用人单位强制调岗的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，可以申请诉讼。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更...
调岗降薪若员工不同意，可采取以下措施进行处理：首先，劳动者与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。如果协商未能成功，可以向调解组织申请调解，寻求第三方的帮助和解决方案。若调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决仍感不满，可以向人民提起诉讼，寻求最终的解决...
企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了，因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，企业不得以此为由直接辞退员工，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更...
如果员工不同意调岗降薪，首先应与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果双方无法协商解决，员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要收集相关证据，如劳动合同、社保清单、工资发放记录等，以证明自己的权益。具体的操作步骤如下：1、提出异议。员工应在第一时间向公司提出异议，可以通...
降薪员工不同意的处理方法如下：1、劳动者有权拒绝用人单位未协商一致而单方面调岗降薪的决定；2、劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金；4、变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。降薪的法律规定：1、...
1、员工被调岗降薪可以仲裁。因为调岗降薪发生的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;...
四、寻求法律援助 如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过调解或仲裁解决，可以寻求法律援助，向提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要聘请律师代理，提供充分的证据材料，证明单位的调岗降薪行为违反了法律法规和劳动合同约定。综上所述：当单位提出调岗降薪而员工不同意时，员工应首先了解劳动合同...
2. 关于员工是否需要接受调岗的问题，如果员工已经同意了调岗降薪，之后选择辞职的话，用人单位则无需支付经济补偿金。3. 调岗降薪属于对劳动合同内容的变更，用人单位应当与员工协商一致，并且签订书面文件。如果员工不同意调岗降薪，用人单位单方面实施此行为的，员工可以以此为由申请劳动仲裁，要求解除...
当公司要求员工调岗并伴随降薪时，员工有权拒绝并寻求法律保护。根据劳动法，调岗降薪视为劳动合同内容的变更，需经双方协商一致并书面确认。如果员工不同意，他们可以以未得到应有的劳动报酬为由，申请劳动仲裁，要求解除合同并获得经济补偿金。然而，如果员工先前已同意调岗降薪，再辞职时，可能无需支付...
若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。对于公司能否单方调整岗位问题，有三种情况是可以的：第一，员工不胜任工作时，即公司要有员工不胜任...
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