假如是高层住宅，伤好以后也许还有一些利用价值，但假如是基层员工，老板有看你必需么？但如果从情与理层面讲，老板理当去看看职工，一方面可以让负伤的职工体会到公司高度重视他。另一方面，会使别的在职人员的职工有一些心理安慰。但总的来说，要不是特别小的企业，老板真的不一定会去看看，由于真实身...
保安，作为一种职业，主要负责维护特定场所的安全秩序，保障人员和财产的安全。保安人员需具备安全防范知识和应急处置能力，同时需遵守法律法规，确保工作区域内的安全和秩序。他们的工作对于预防安全事故和犯罪行为具有重要意义，是维护社会安...
之所以不闻不问，有两方面原因：第一是这个员工在公司没什么地位，属于可有可无的基层员工，多数老板都不会去慰问的，因为他觉得没必要；第二就是这个老板和公司自己的原因了。具体给你分析如下：第一、老板和直属领导是两个概念 员工受伤了，不管是什么原因，老板不一定都得慰问一下吧，除非这个员工对...
1. 个人申请工伤认定：如果公司不主动处理，受伤员工可以自行向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。2. 劳动仲裁：在完成工伤认定的基础上，可以通过劳动仲裁程序，要求单位根据《工伤保险条例》进行相应的赔偿。3. 及时申报：受伤员工应按照所在地区人力资源和社会保障局的要求，在规定时间内提交必要的...
工地上如果有员工摔伤 作为人道主义关怀，老板 确实应该亲自到医院看 也显得有人情味，但是 企业，也有大也有小 如果像，富士康那样的大企业 你员工，太多，老板不会 为一个员工而去亲自探望 因为也，照顾不过来 所以说也因人而异 您企业大小而已，不能一概论 ...
法律主观：对于老板工伤怎么办这个问题，解答如下：【法律意见】如果公司不理会员工的工伤情况，员工可以自行申请工伤认定，并据此向劳动仲裁机构提起诉讼，要求公司按照《工伤保险条例》进行赔偿。首先，员工应按照所在地区人力资源和社会保障局的要求及时提交工伤认定所需的资料和申报。其次，员工需尽快完成工伤...
这个员工受伤的话呢，这个情况就是要让员工去接受一个正常的治疗吧，这个老板也不是说一定要去陪着，走了，嗯，毕竟呢，公司里面像一些负责安全的，一些负责人员，也是可能最好是陪着一起去医院，这样的话呢，也是尽到一个责任吧。
法律规定员工在公司里面伤到腰了，但是老板不负责任，应该将这类行为举报到当地的劳动仲裁大队，请求他们协调自己与公司的关系。一般来说劳动监察大队会对公司的一些不法行为进行严厉处罚，帮助员工维护自身的权益。
首先要看企业是否为员工参保，一、如果没有参保的话，所有的 工伤待遇支付将全由企业承担。二、如果参保，停工留薪期间工 资待遇、伤残津贴以及员工与公 司之间解除劳动关系之后的一次 性伤残就业补助金等企业承担。其他就走医疗保险和走工伤保险 支付了，包括：医疗费用、工伤 一次性伤残补助金、伤残津贴...
我就是在厂里工作的时候把手被机器压伤了，甲床都没有了，而且右手大拇指指骨骨折了，我的老板连一声问后都没有，我都觉的现在的老板给我们这些打工没有一好的。主要就是怕我向他老板赔钱吧，不过这话说回来，该要赔的你逃也逃不得掉的。现在就是希望我的手能够可以工作能和原来一灵魂！
刚入职场不必太介怀、你应当制定自己的目标、按照自己的方法去努力工作，不要被那些垃圾人垃圾情绪干扰，只有你在不断学习努力工作提升自己以后那时你才是无可替代的，真正有能力的人不是在领导身边讨巧卖乖的人，应当是有能力有魄力在工作业务上独当一面、让领导刮目相看的人，终有一天领导身边的那些蝇...
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