你生病了公司对你不理不睬也许是少了人文关怀，但你要调整心态，出来工作都是成年人了不是在父母身边，生病了有人嘘寒问暖，只有家人才会关心你，走向社会没有人有义务有责任对你关心和问候，要学会成长和成熟。
如果你生病了，你的老板对你不闻不问的话，那么你就可以直接辞职不干了。
这个世界上真心在乎你的也就你父母了，很少会有人关心你生病了怎样，更别说领导了。他们只在乎你的存在给他们带来多少利益。不努力工作？有的是比你努力的，领导说换就换，好好工作的吧
员工生病了，领导通常会问候一下，以表现公司的人性化管理。领导不闻不问，显得比较无情，但是也没有违反什么。至于调岗调整工作，要看员工的病情如何，如果是需要长期治疗的，调岗是合理的，毕竟经常需要看病请假的话，可能会耽误工作。如果病情很快就会好转，能够继续承担原岗位的工作，则调岗不合理，应...
您要问的是工人生病领导不关心怎么说？说法如下：1、积极主动地与领导沟通，向领导讲述自己的病情和就医情况。2、找相关的人力资源部门或工会组织机构，了解自己的权利和相关的保障条款。
关心员工，他就不是一个好领导，众人拾材火焰高，领导也离不开底下员工的支持，不光是在职场上，社会上也是如此，你尊重我，我才尊重你，作为领导，对员工如此得到的也一定冷漠，回应长此以往，领导的工作也没法开展
他不知道的话怎么办，你应该和他说下，如果还是没有关心，而且没有理由的话，就不太好。但是如果他是真的没有渠道来知道，除非你自己或者有人告诉他，那胡乱的责怪人家似乎不合情理。
会有一点气愤，也会委屈，领导没有及时的关心，还要不停的委派任务，的确会让人心寒，但转念一想，领导的托付，也是对自己的信任和器重，心情就不会那么糟了。
一，如果你为工作累病了，除了家人，没有人会给你这样的评定。有一天你生病了，谁来鉴定你这病是累得？即便是你和你的家人都觉得你是因为工作太拼命，累出的病。领导会认同吗？医院会给你出具证明吗？即使医院说这病是累得，又用什么证据来证明你这是工作累的呢？即便你有一千张嘴也说不清，当...
所以现在好些公司的领导是不会关心员工的生活问题，而不像过去一些国企的时候会比较关心员工的生活问题，另外还配备了一些工会或者工会组织来主动关心员工在工作之余的一些生活问题。一如果一旦遇到员工生活有困难或者家属生病之类的工会组织还会出面给员工调配岗位等等这些福利措施，而现在的企业伴随着这些福利的...
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