涉嫌故意毁坏财物罪，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。员工损害公司利益会不会构成犯罪，要依据具体情况而定，如果是故意损毁公司财物的，有可能构成犯罪，如果是过失造成的，不构成犯罪，...
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劳动者有重大过失，造成公司受到经济损失。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依...
劳动法并没有确切的定义什么才算是给公司造成重大损失，“重大损失”的具体情况应根据公司规定来进一步理解。若用人单位以“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由与劳动者解除劳动合同的，需要举证证明劳动者给用人单位造成了“重大损害”。 但损失达到什么程度方构成“重大损害”，不同的审判...
法律分析：可以直接解除合同,并要求赔偿部分损失。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。严重失职,给用人单位造成重大损害的，公司无需提前通知劳动者解除合同，无需支付经济补偿金，并可以要求赔偿部分损失。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动...
1、这个就要看员工是否按照操作程序和规章制度办事而定。2、一般情况下，只有员工有重大过失和故意的情况下，才可以向其主张损失。
如果劳动者辞职那么必须要在辞职和解除劳动合同之时一次性给劳动者结清他的工资。但如果是劳动者在辞职之前有做出损害公司利益的相关行为，还必须要给用人单位承担巨大的损失进行赔偿。 一、《劳动合同法》辞职规定怎样结算工资?《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位...
因此，只能往‘严重失职’方向靠了。按照法律规定，员工严重失职并且给公司造成重大损失的，公司也可以解除其劳动合同。但公司必须证明员工严重失职行为的存在。你去调查时，重点要了解失窃前后相关责任人都在做什么，以及他们的岗位职责。另外，还要了解此次事件给公司带来的经济损失……”“这是《劳动合同法...
一、严重违纪行为 员工在工作中如果存在严重违纪行为，如贪污受贿、盗窃公司财物、故意破坏公司设备、严重违反公司规章制度等，雇主有权依据劳动法的规定，对员工进行开除处理。这类行为不仅损害了公司的利益，也破坏了工作秩序，必须予以严肃处理。二、工作能力不符合要求 员工在试用期内或者合同约定的期限内...
1、合同如果签字了则存在了劳动合同关系，有不有效须看合同的本质，显失公平和违法合同都是无效合同。但公司又收回了，公司行为违法和侵权。2、劳动者依法获得劳动报酬是法定权利，你可以讨回你的劳动报酬。3、就工资问题请向劳动仲栽委提出仲栽申请，在主张工资的同时应主张公司解除劳动合同的经济补偿金...
法律主观：公司无权罚款，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
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