2. 用人单位若违反规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应签订之月起，应每月向劳动者支付相当于工资的两倍。3. 如果违法约定的试用期已经履行，用人单位应以劳动者试用期满的月工资为标准，向劳动者支付相当于已履行超过法定试用期的期间的两倍赔偿金。4. 用人单位若有未支付劳动报酬、加班费或经...
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1、经济补偿金的标准：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区...
劳动仲裁赔偿的标准包括以下几个方面：1. 若用人单位在劳动者入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，则应向劳动者支付相当于工资的两倍的经济补偿。2. 如果用人单位违反规定，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当签订之日起，应向劳动者支付相当于工资的两倍的经济补偿。3. 对于违法约定的试...
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算方式如下：- 满一年的，按一年计算；- 六个月以上不满一年的，按一年计算；- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
劳动仲裁赔偿标准涉及多个方面，具体如下：1. 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年，雇主需支付给劳动者相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算补偿；如果不足六个月，则支付半个...
员工可以要求公司支付未支付的工资和提成。若公司提出协商解除劳动合同，员工可要求支付经济补偿金，补偿标准为相当于两个半月的工资。如果公司少缴纳了社会保险，员工可以向社保局投诉，社保局会指令公司补缴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令...
劳动仲裁工伤赔偿标准包括以下几点：1. 如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付相当于工资两倍的赔偿金。2. 用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付相当于工资两倍的赔偿金。3...
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资...
一、未签订劳动合同的劳动仲裁赔偿标准 1. 赔偿标准详解：用人单位若在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付相当于一个月工资的两倍赔偿金。用人单位若违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当签订之日起向劳动者支付每月两倍的工资。2. 法律依据...
劳动仲裁赔偿的标准如下：1. 若用人单位在劳动者入职超过一个月但不满一年期间未与其签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付相当于工资的两倍。2. 用人单位违反规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应从应当签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付相当于工资的两倍。3. 若用人单位违法设定...
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