1. 补缴社会保险：如果公司未按规定为员工缴纳社会保险，员工可要求公司补缴。2. 补发工资：如果公司拖欠或未足额支付员工工资，员工有权要求补发。3. 赔偿金：如果公司未依法支付经济补偿，员工可要求支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。员工可以要求公司支付未支付的工资和提成。若公司提出协商解除劳动合同，...
关于经济纠纷的律师诉讼费，其金额通常依据案件复杂程度、争议标的额大小、律师经验及所在地区收费标准等因素综合确定。一般而言，诉讼费包括收取的案件受理费及律师代理费等，具体数额需与律师协商后明确。建议咨询专业律师，获取针对您案件情况的具体报价，以确保费用透明、合理。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!
劳动仲裁可以追讨的赔偿包括：1、被拖欠的工资和提成；2、如用人单位提出解除劳动关系，应支付经济补偿金，每工作满一年支付相当于一个月的工资。法律分析：1、劳动仲裁可追讨的赔偿包括：(1)若用人单位的规章制度直接涉及劳动者权益且违反法律规定，劳动行政部门应予改正，给予警告，并承担赔偿责任。(2)...
劳动仲裁可以对以下赔偿申请：劳动者违反服务期或者竞业的违约金；工伤医疗费；拖欠的工资和提成；解除或者终止劳动合同的经济补偿金和赔偿金；其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二...
一般来说，劳动仲裁可以申请的赔偿有拖欠的工资和提成以及在用人单位与劳动者提出解除劳动关系时要支付的经济补偿金。当然在申请劳动仲裁时，要携带相关的资料到当地的人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委办理。 一、劳动仲裁可以申请哪些赔偿 1、劳动仲裁可以申请的赔偿如下：(1)用人单位直接涉及劳动者切...
2. 未签订劳动合同的双倍工资赔偿：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应每月向劳动者支付双倍工资。3. 劳动争议适用法律：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用于境内的用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止...
劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿：一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。二、用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。三、用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位在已经...
如果劳动者与用人单位发生劳动争议的话，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。如果用人单位有违法行为的，是需要支付劳动者经济补偿金的。经济补偿金是需要计算的，那么，劳动仲裁的赔偿如何计算?还有哪些赔偿可以争取?1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资...
仲裁要求经济赔偿起诉可以要求经济补偿。申请劳动仲裁可以要求经济补偿，申请劳动仲裁符合情况可以要双倍经济补偿，如果是用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动仲裁的情况...
劳动仲裁中您可以申请的赔偿：1. 拖欠的工资和提成；2. 若用人单位提出协商解除劳动关系，您还有权获得经济补偿金，每工作满一年可获得相当于一个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动争议仲裁法》第五条规定，当劳动争议发生后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请...
劳动仲裁可以申请的赔偿有拖欠劳动者的工资，以及还有违反劳动合同的经济补偿，一般是按工作一年支付劳动者一个月的补偿，如果造成的情节是属于比较严重的，会按二倍的工资作为赔偿。 可以主张的权益：1、拖欠的工资和提成;2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付你经济补偿金，工作1年支付1...
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