3.员工的主观过错：员工是否存在故意或重大过失也是确定赔偿责任的重要因素。如果员工的失误是由于主观过错导致的，那么其应承担的赔偿责任可能会相应加重。在确定赔偿责任时，应遵循公平、合理、合法的原则，避免对员工造成过大的经济负担。同时，公司也应根据实际情况，给予员工一定的宽限期或分期赔偿的安排...
1. 承认错误：首先，应该坦诚地承认自己的过失，并向直接上级或相关管理人员报告情况。2. 分析原因：详细分析导致失误的原因，包括个人疏忽、流程不足或其他因素。这将有助于采取正确的补救措施。3. 减轻损失：尽一切可能采取紧急措施，以减轻公司损失。可能包括采取纠正措施或联系相关方以防止进一步的损害。
律师解答：公司给员工造成损失需要进行相应的赔偿，同理来说，如果员工给公司造成损失也应该承担相应的责任。但如果员工的失误属于正常履行工作职务、尽到了合理的注意义务，仍然出现了不可避免的损失，那公司就无权要求赔偿。员工如果要给公司承担赔付责任，需要满足违反了规章制度或劳动合同的约定，主观上对...
员工给公司造成损失的情形主要包括：1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失；2、劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；3、在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为...
员工失职造成公司损失，如何赔偿？河北世纪联合律师事务所任鹏冲律师解答：关于劳动者过错如何认定，我国法律并没有作出明确规定。判决普遍认为，劳动者在履行职务的过程中存在故意或重大过失导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，劳动者存在一般过错的情况下，一般无需承担赔偿责任。劳动者违反...
因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可以按照法律规定或者劳动合同约定要求其赔偿经济损失。但是，为避免在相关劳动争议中陷入被动，公司应该做到如下几点：1.要在公司规章制度、集体合同或者劳动合同等文件中明确规定职工因故意或过失造成公司损失的应该予以赔偿等内容。相关内容应尽可能细化，比如：职工应...
法律主观：劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定，工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。同时，对于劳动者故意造成的损失，不是工作失误，而是破坏公司财物，不但要承担民事赔偿责任，情节严重的还要承担刑事责任。 如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人...
员工给公司造成损失，可以按照以下标准进行赔偿：1、如果是因员工本人的原因造成的，经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；2、如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的，则按最低工资标准赔偿。用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件...
员工造成公司损失的赔偿比例如下：1. 员工因个人原因给公司造成经济损失时，公司可以要求其赔偿。2. 赔偿金额可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。3. 如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。员工责任的类型与划分：1、直接责任：员工因故意或...
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07