本案中，公司对罗女士的调岗符合用工自主权的范畴，而罗女士拒不执行公司的工作安排，严重违反了用人单位的规章制度，公司以此为由与罗女士解除劳动合同是合法的，对于罗女士的索赔自然不予支持。如果被公司辞退，会获得哪些赔偿？单位的员工被辞退，能够获得什么赔偿主要看被辞退的原因是什么，具体来说有...
公司要求当事人换岗位，当事人不同意，公司执意换岗将违反我国《劳动合同法》，当事人可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”变更工作岗位，属于变更劳动合同。从这一条款看，用人单位...
调岗属于变更劳动合同的主要，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，...
是有可能索要经济补偿的。首先，要判断这个公司的调岗行为，是否合理；其次，判断该岗位是否超出劳动者实际技能，工资待遇是否下降；最后，该调岗行为是否为变相要求劳动者离职的行为。
用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位赔偿。
根据法律规定，员工不同意调岗降薪的，在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，需要及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，员工可以要求公司赔偿。另外，如果公司到时将员工...
节后上班被调岗降薪了，这种情况能索赔吗？依据有关法律法规，除非是企业有法律规定原因或是你们彼此协商一致，企业才可以对你执行调岗。从您说的状况看来，彼此显著未获得一致，那麼假如企业没有法律规定原因就不可强制调岗。应对企业无原因强制调岗的状况，提议你不要随便挑选离职，不然将会丧失该有的...
罗女士在接到调岗通知后拒不执行公司安排，被警告后仍不履行工作职责，确实已违反公司规章制度。公司方面与罗女士解除劳动合同，符合相关法律及相关规定，不属于违法解除劳动合同。最终依法判决支持公司诉讼请求，判令公司不予支付罗女士经济赔偿金20万元。罗女士在一审后不服上诉，二审依法判决驳回上诉...
调岗属于变更劳动合同的主要，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
如果公司强制调岗变相辞退，员工可以通过以下途径进行索赔：1、协商解决：员工可以与公司进行协商，一般来说，公司会根据员工的实际情况进行调整，以达到双方的共识；2、提起劳动仲裁或诉讼：如果无法通过协商解决，员工可以向当地劳动仲裁机构或人民提起诉讼，要求公司支付经济补偿金。根据规定，公司非因员工...
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