劳动争议案件劳动者要求用人单位支付赔偿，常见的10个项目: 1、经济补偿金 要求企业支付经济补偿金是司法实践中，员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求，实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多: 未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员...
关于经济纠纷的律师诉讼费，其金额通常依据案件复杂程度、争议标的额大小、律师经验及所在地区收费标准等因素综合确定。一般而言，诉讼费包括收取的案件受理费及律师代理费等，具体数额需与律师协商后明确。建议咨询专业律师，获取针对您案件情况的具体报价，以确保费用透明、合理。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!
据搜狐网显示，13薪变成项目奖可以劳动仲裁，可以收集相关证据，作为仲裁时的材料，比如劳动合同、应聘时的相关资料等。劳动争议仲裁的受理范围主要有：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假...
- 证明劳动关系存在的材料：由于未签订劳动合同，您可以提供工资卡、工资存折、工资单、工牌、工作服、工作记录单等，以证明与公司之间的事实劳动关系。- 证明工资数额的材料：如有工资卡，您可以至银行打印详细工资记录，以此计算解除劳动关系前12个月的平均工资。在开庭时，您可以申请仲裁委员会协助取证，...
上海市静安区人力资源社会保障局，静安区劳动争议仲裁委员会联系电话：623121、62312165 地址：上海市武宁南路241号底楼。办公时间：每周一、三（9：00-11：00；14：00-16：00）对外受理劳动争议案件。
如果项目部拖欠工资的话，那么当事人可以先收集相关证据，比如签订的劳动合同以及工作记录等。之后可以向劳动监察大队提交相关证据，一般会先进行调解，如果调解不成的话，当事人可以再申请劳动仲裁。一、一般项目部拖欠工资怎么办 1、搜集当事人在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工...
在与我老板的交锋中，我听到仲裁员的一句话，调解成功并撤诉可以避免留下不良记录，但即便如此，我还是深感愤慨。我后悔没有早做准备，但至少，这段经历让我明白，面对不公，我们不能轻易妥协。关于证据，至关重要。打卡记录、劳动合同、项目完成情况、沟通记录，甚至老板的承认，这些都是证明你权益的...
1、对仲裁时的请求进行了质的变更,比如经济补偿金变为经济赔偿金,此时应向当事人充分释明,当事人的此种变更等于放弃了经济补偿金的请求并新增加了经济赔偿金的请求,如当事人坚持变更,按照新增加诉讼请求处理,看是否符合“不可分性”的要求; 2、对仲裁时的请求进行了量的变更,最常见的是请求数额的...
绩效工资被扣劳动仲裁有用，绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定，用人单位和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动物镇旅仲裁。劳动仲裁应当提交书面旅伍仲裁申请，写明双方的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。发生劳动争议的，...
1、申请仲裁，以劳动合同38条“公司未及时足额发薪”为由解除劳动合同，要求按照劳动合同法46条要求单位按你的司龄支付离职补偿——如果公司举证你是绩效扣薪，你当庭说：不知晓扣薪事由，扣薪单未签字未认可（不用说经过流程），单位需要举证扣薪事由（要有事实证据证明你的态度恶劣，不是口述）+该...
劳动者和用人单位对发生法律效力的裁决书应当依法履行，如果一方逾期不履行，另一方可以向申请执行。由于你没有告诉仲裁的具体项目，为预防误导你，因此将《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定摘录附后，你根据具体仲裁项目进行参考。" 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的...
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