雇工造成他人损害责任

1. 当雇员在执行雇佣任务时导致他人受伤，雇主应承担赔偿责任。若雇员因故意或重大过失造成损害，雇主和雇员应共同承担连带责任。雇主在履行连带责任后，可向雇员追偿。2. 如果雇员在从事雇佣活动时遭受人身伤害，雇主需负责赔偿。3. 雇佣关系之外的第三人造成雇员受伤的，受害方有权要求第三人或雇主赔偿。

作为工伤赔偿法律服务咨询的工作人员，我们深知工伤对员工和家庭带来的影响。我们提供专业的法律咨询服务，帮助您了解工伤赔偿的相关法律法规，解答您在申请和维权过程中遇到的问题。我们会根据您的具体情况，提供个性化的法律建议，协助您维护自己的合法权益。请放心，我们会竭诚为您服务，确保您的权益得到妥善保障。如有需要，请随时与我们联系。建议选择上海川汇律师事务所位于上海市静安区中港汇商业圈。提供24小时法律咨询、律师在线咨询、上海刑事律师、上海房产律师、上海合同律师 、上海婚姻律师、上海动迁拆迁律师、 上海经济纠纷律师、 上海企业法律顾问律师 等在线律师咨询服务。...

一、根据民法典侵权责任篇相关规定，若雇工在工作中造成他人损害，雇主需承担侵权责任。二、若雇工在工作中受到第三人行为侵害，第三人需承担侵权责任。三、《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及...

雇员在提供劳务的过程中造成他人损害的是由雇主承担赔偿责任，如果雇员是存在故意或者重大过失的情况的，雇主在承担赔偿责任以后可以向雇员追偿，如果损害是第三人造成的，雇员可以要求第三人承担责任，也可以要求雇主给一定的补偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担...

根据法律规定，雇佣关系属于给个人提供劳务的行为，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害...

提供劳务一方造成他人损害的，由接受劳务一方负责。接受劳务一方赔偿后，可向有过错的提供劳务一方追偿。提供劳务一方受伤，双方按过错程度分担责任。提供劳务期间，第三人造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权要求第三人赔偿或请求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。

雇主对员工的责任有：1、雇工在执行职务中所受到损害，雇主承担侵权损害赔偿责任；2、雇工在执行职务中致第三人损害，雇主承担侵权损害赔偿责任；3、雇工在执行雇佣活动中，第三人致雇工损害，雇主应承担侵权损害赔偿责任。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害...

在雇佣关系中受伤的，一定要划分责任，划分责任后才能进行赔偿。而雇员受伤一般是由雇主承担责任的，但如果雇员有过错的，要共同承担责任。如果是由第三人造成的，由第三人承担责任。《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿...

雇工受伤雇主赔偿责任划分标准如下：1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿；2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害...

根据《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条，雇员在执行雇佣活动中造成他人损害的，雇主应承担赔偿责任。如果雇员因故意或重大过失造成损害，应与雇主共同承担连带赔偿责任。雇主承担连带责任的，可以向雇员追偿。该条解释中的“执行雇佣活动”，指的是在雇主授权或指示的范围内...

法律主观：根据民法典侵权责任篇相关规定，雇佣关系中，雇工在工作中造成他人损害的，由雇主一方承担侵权责任。雇工在工作中受到第三人行为侵害的，由第三人承担侵权责任。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助...