如果员工不愿意调岗，可以协商解除劳动合同，但是要支付员工经济补偿金。
坚持不同意公司的调岗调薪，不要随便的签字同意。你可以以这一点来申请劳动仲裁要求企业赔偿，鉴于你手上没有合同，所以你一定要保存好你的工资申领记录、工作牌、打卡记录、保险缴纳记录、个税缴纳记录等相关能证明你和该企业存在劳动关系的证据。用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变...
工作外包，劳动关系还与原单位存在，属于岗位变更，如果公司不违反劳动合同的岗位，且不降低薪酬，对个人来说不影响。如果与合同中约定岗位不同，可不接受调岗。如果是岗位外包，一般就意味着公司解除了你们劳动关系，你们和派遣公司存在劳动关系。公司这种行为属于单方面违法解除劳动合同，可要求支付2N+1的...
如果你们公司因为注销掉而需要给你安排转岗的话是合理合法的，如果你因此不同意公司的安排而提出辞职是无法取得赔偿的。
公司因订单减少情况下可以适当调整岗位，只要岗位的待遇与工作内容与现在的相近或相同，是无权要求赔偿的。
根据劳动法规定，调岗要经过员工同意，不能随便调岗得！
如果因此解除劳动合同 依法获得补偿 一年一个月工资 最长十二年 不按规定补偿 劳动仲裁时 双倍补偿
1、流产假期间公司不得解除合同；2、坚决不同意调岗，并保留录音等证据；3、公司调岗的话，就以流产为由请病假；4、公司辞退你，就申请仲裁索要你应得的。这个答案比较靠谱。但是你的情况比较麻烦的事合同上本身就写了作业员，如果你想要投诉/维权，必须有合理证据证明公司在和你签订合同的时候有隐瞒/...
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资；一般情况下，调岗不是用人单位的常规操作，用人单位仅在工作安排...
依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的...
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