法律主观：1、服务性质不同 对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对项目的全部劳务服务。 2、用工需求不同 对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包...
劳务外包与劳务派遣的区别有哪些 律师解答：1、概念区别 劳务派遣，是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派往其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。劳务外包，是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构，由服务机构自行安排人...
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。3.劳动者管理的责任主体不同。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣...
一、劳务派遣和劳务外包的区别有六种1、劳务派遣和劳务外包的区别具体内容如下：（1）法律适用不同。劳务外包适用民法典中合同的相关规定；劳务派遣则适用劳动合同法；（2）管理权限不同。劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工...
劳务派遣和劳务外包的区别 一、概念不同 劳务派遣是指派遣单位将劳动者派往用工单位，由用工单位管理和指挥劳动，并由派遣单位承担劳动关系相关责任的用工模式。而劳务外包则是指企业将其部分业务或工作流程通过合同形式委托给外部服务机构来完成，外部服务机构以承担法律责任的形式完成业务。简单来说，...
法律主观：区别：1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用民法典。2、劳动者管理的责任主体不同。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、两者在合同标的上不同。4，两者在性质上有区别。5、两者在...
劳务外包和劳务派遣虽都与劳务有关，但它们之间存在明显的区别。主要区别在于服务主体、工作内容、法律关系及风险承担等方面。解释：1. 服务主体不同：劳务外包通常涉及企业将部分业务或工序委托给外部的专业团队或个人来完成。而劳务派遣则是由派遣公司为企业提供特定的劳动者，这些劳动者并不直接与企业签订...
一、性质不同 1、劳务派遣性质：由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2、劳务外包性质：对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。二、优点不同 1...
劳务派遣和劳务外包区别 1.管理主体不同 劳务派遣中的派遣员工由实际用工单位直接管理，派遣用工需要遵循用人单位的规章制度。劳务外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理。2.核心要素不同 劳务派遣中的核心要素是劳动过程，对工作结果不负责任，其一切成果由实际用工单位承担。劳务...
一、性质区分 1. 劳务派遣性质：此模式涉及劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，随后将员工派遣至其他单位工作，并由接受派遣的单位向派遣机构支付服务费。2. 劳务外包性质：企业可选择将人事管理的某些或全部工作外包给专业机构来处理，以此减轻自身的人事管理负担。二、优势对比 1. 劳务派遣优势：- 采用“...
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