1. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。2. 在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。3. 提前15天提出辞职不符合法律规定，不能立即走。4. 在试用期内，用人单位和劳动者都可以随时解除劳动合同。5. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。...
如果用人单位在劳动合同中规定试用期提前十五天辞职的话是不合法的；如果用人单位与劳动者约定转正后提前十五日提辞职是可以的，如果双方没有约定的，应当提前三十日通知用人单位才能辞职，试用期应当提前三天通知。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
试用期合同写辞职需要提前15天，是无效的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1...
劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，到期走人，不能提前15天走，在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在相关法律规定的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在相关法律规定的，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即走人不需要...
试用期不是要提前十五天离职，而是需要提前三天通知用人单位即可，一般只要提前以口头或者是书面的形式通知，那么在三天之后就可以随时的走人，并且合理的解除了双方的劳动关系。 一、试用期要提前15天离职吗？劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一般先要由员工本人写...
法律主观：试用期辞职只需要提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。如果是正式员工则需要提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。在与用人单位协商一致的情况下，也可解除劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以...
合法，签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。劳动者签了劳动合同不可以直接走人，如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求劳动者支付违约金。法律分析根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，劳动者就可以离职，用人单位在...
一、提前15天提出辞职能走吗1、提前15天提出辞职不能走。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的，那不能只提前15天通知是不合法的，不能立马走。2、法律依据：《中华人民...
如果用人单位没有过错，劳动者提前十五天就辞职给用人单位造成损害的话是要进行一定的经济补偿的。综上所述，辞职是员工的权利，但是为了不给用人单位带来损失，法律规定要提前三十天书面通知用人单位才可以，但是用人单位有过错除外。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以解除...
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