需要。调岗属于变更劳动合同内容，需要双方协商一致签书面劳动合同变更协议。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用...
视情况而定，如果劳动合同中约定了可以调整岗位，并且用人单位与劳动者已经协商，则没有书面通知也是合法的；如果用人单位未与劳动者协商且无书面通知，则不合法。如果有合同里面会有工作岗位及岗位职责这些条款，如果签订的劳动合同里面注明了你的工作岗位及岗位职责，公司要调动你的工作岗位要与你协商一致...
法律分析：1、在发生调岗调薪时，对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果，让员工签收。如果员工工作存在失误，则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议。3、如果员工不肯签，或者对此有异议，则应按照公司内部预先的规定，由公司特定部门...
公司调岗需要跟劳动者进行协商一致，否则就是属于违反劳动合同的行为。但是如果劳动者愿意进行调岗的话，那么就不属于违反劳动合同的行为。劳动者和用人单位签订了劳动合同，以后需要按照劳动合同来执行。 一、公司调岗违反劳动合同吗 公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗，否则就...
调岗与劳动合同变更的关系是：调岗属于劳动合同变更。此时是说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，双方当事人即可就有关变更内容协商一致后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即生效。 一、调岗与劳动合同变更的关系是什么？调岗...
公司调岗需要提前30日以书面通知。1、调岗属于变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定；2、变更劳动合同，应当采用书面形式；3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；4、其他岗位调动取决于具体情况，一般情况下，除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位...
有相关的规定，即是公司单方面对劳动合同变更要符合法律规定。法律依据 《中国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前...
因此，如果公司需要调整员工的工作地点，应当提前三十日通知员工，并与员工协商一致，签订书面协议。如果员工不同意变更工作地点，公司不能单方面强制要求员工接受调岗。如果公司违反劳动合同法规定擅自调岗员工，可能会面临劳动仲裁、法律诉讼等法律后果，并可能需要支付违约金或赔偿费用。然而，根据您提供的情况...
2、与员工协商一致：雇主在制定调岗降薪方案后，应当与员工进行协商，听取员工的意见和建议。双方应当就调岗降薪的具体内容进行充分沟通，达成一致意见。3、签订书面协议：双方达成一致意见后，应当签订书面协议。协议应当明确调岗降薪的具体内容、期限、待遇等事项，并作为双方履行调岗降薪的依据。四、争议...
在调岗前，应向劳动者书面提出调岗要求，并告知调岗的理由、内容等。双方应签订书面的调岗协议，明确新岗位的职责、待遇等。二、调薪的合法性与有效性 协商一致：根据《劳动合同法》第35条，调薪需经用人单位与劳动者协商一致。双方应就调薪的原因、幅度等进行充分沟通，并达成一致意见。制度设置：用...
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