人力资源管理虽然听上去是一个比较好就业的专业，但实际上市场对这个专业的人才需求并不是非常多，就业率并不是那么好。通常只有大企业才会招这个专业的人，一般中小企业对这个专业的需求量并不是太大，因此很多毕业生在进入社会以后，并不能够找到工作。人力资源管理相当于一个万金油，一般中小企业招这个专...
7、软件开发人员：软件开发人员在数字化时代扮演着重要角色，他们将继续开发和维护各种应用程序和系统。8、市场营销专家：市场营销专家将继续需要帮助企业推广产品和服务，吸引客户和增加销售额。9、人力资源专家：人力资源专家将继续在招聘、培训、绩效管理等方面提供专业支持，确保组织的人力资源优化。10、建筑...
会的。人力资源属于管理岗，这类岗位一般不会出现大起大落，一直都是平稳发展的。由于我国在专业的企业管理方面起步较晚，随着近几年的经济发展和与国际接轨，人资管理有着很不错的前景。关于HR的建议：1、HR高层都会活得很好，所以尽量往上爬。2、拥兵自重会让你显得有价值，所以要有自己的人脉资源。
9、人力资源专业。现社会上需要的HR是有限的，供给量远大于需求量。10、市场营销专业。完成了任务量才能拿到理想的薪水，完成不了很可能面临淘汰。2024不建议报考的专业有哪些 一、人力资源管理专业 人力资源管理专业主要是研究管理学、经济学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，毕业后会从事为企业招聘...
人力资源被淘汰的可能性不大，任何的企业都需要人资去管理人。而人才是最难去管理的，所以，你大可放心
3、化学工程与工艺：就业环境比较差需要做大量的实验，对身体健康也有一些不利影响。4、材料科学与工程：学习的内容实用性不高，实验也有潜在危险 5、市场营销：内容庞杂，多而不专。不稳定且工作压力大。6、工商管理：学而不专，但大学期间的学习缺乏实践。7、人力资源管理：竞争压力大，找工作难度...
市场营销是一个残酷的行业，一切以业绩论英雄，招聘时许诺有丰厚的薪水，但是有前提的，那就是得看完成多少任务量，完成了才能拿到理想中的薪水，完不成的，就有可能被淘汰。9、人力资源。人力资源其实是很多女生的选择，之所以放到“大学十大最差专业”里面并不是因为这个专业不好，而是当今的就业形势太...
总结起来就两点：1、深耕本专业，给公司提供有价值的人力资源解决方案；2、积累涉世处事的经验和人脉，帮助老板解决核心痛点。总而言之，人力资源从业者可以透过加深个人给企业创造的人力资源价值来避免随着年龄增长被企业所淘汰；同时也可以通过转型发展来谋得更好的发展机会。
就业前景还可以吧，现在很多公司都要招这个专业的，课程也就是劳动经济学、人力资源管理、企业管理之类的。当你开始做人力资源时, 也可以考虑下自己的定位. 是做个Generalist, 还是做个Specialist. 有人从专员, 做到人力资源经理, 做到人力资源总监, 很成功; 有人从培训专员, 做到培训经理, 做到培训...
三、未来的组织极其注重的已不再是工作人员重复原来工作，技能的发挥，而是创新能力。来自不同专业的人员特别是大学生，研究生具有广博的知识，多方面的知识是创新的前提条件。 由此看来，未来的人力资源管理范式关注的已不再是招聘到对组织来说是“成熟”的人，而是极具创新能力的人。也就是说，人的经...
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