骨折致伤要求赔偿6万元并不完全合理。根据法律规定，侵权者需承担医疗费用、护理费用及因误工而损失的收入等相关合理花销，且这些开支务必合理。若实际开销远低于此数，则属于不合理索赔，将不予支持。
合理。根据查询39健康网得知：肋骨损伤一根属于轻微伤，赔偿标准为3万到5万元，肋骨损伤在两根属于轻伤，赔偿标准在5万到8万元，说明是合理的。
个人建议发生工伤最好不要私了，避免出现后续的不必要问题。当然你确实要私了，一般这种情况伤残鉴定十级，十级伤残一次性伤残补助金本人7个月的工资，如果你6000元/月，一次性伤残补助金4.2万元，工伤休假一般是3个月，3个月工资待遇不变，1.8万元，医疗费以实际发生为准，你如果私了6万元左右+...
骨折私了应该赔多少钱 骨折分好多种类(骨裂、骨折、粉碎性骨折等)，而且骨折的部位不一样医疗费花费的也不一样，一个掌骨骨折手术下来可能要花费上万，但如果一个胫骨骨裂可能花个千把元钱打石膏固定即可。所以需要根据实际治疗花费及误工时间情况来确定赔偿数额。 总之骨折私了赔偿数额=治疗费+药...
对方 承担赔偿责任 ，赔偿的项目包括医疗费、护理费、误工费、住院期间 伙食补助费 、营养费、残疾（死亡）赔偿金、 精神抚慰金 、 被抚养人生活费 、护理费用、鉴定费、必要的交通费、误工费、住宿费；具体的赔偿金额要根据受害者的年龄、户口性质和案件情况详细计算，以争取最大限度赔偿。
骨折私了需要赔偿，医疗费、误工费、护理费等，具体如下：1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿；2、前款所称“从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动...
是合理的，九级工伤当事人可以享受九个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，但总的说来，九级工伤，一般赔付标准在8万---10万元之间。法律分析工伤保险是法律规定用人单位必须为符合规定的员工强制性购买的保险，所以无论用人单位是否购买...
5. 不签工伤私了协议：达成赔偿协议后，务必签订书面协议，明确双方权利和义务，避免后续纠纷。6. 已签订工伤赔偿但放弃其他赔偿：在签订赔偿协议时，要确保所有应得赔偿均已纳入，避免签订后才发现遗漏重要赔偿项目。7. 协议拒绝赔偿后不申请劳动仲裁：如果协议被对方拒绝执行，应及时申请劳动仲裁或提起...
法律分析：要具体分析。打人致骨折，要看对方的严重程度，一般普通的骨折没有达到最低限度的故意伤害罪的最低起刑，最低起刑事可以鉴定伤残。若构成轻伤的话，是可以追加刑事责任。我国法律规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 ...
可以，重点：前提是能确定这两处骨头的骨折不会造成残疾并且不会有功能性丧失，同时治疗费用不会太高。如果仅是比较简单的骨折医药费和后期的治疗费用不会太高（粉碎性等比较严重的骨折以及需要恢复功能性手术的可不包括在内）年青的话估计半年能恢复。这不是一个简单的判断题。需要考虑受伤后治疗费用、...
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