劳动法规定工资的算法如下：1、日工资：月工资收入除月计薪天数；2、小时工资：月工资收入除（月计薪天数乘8小时）；3、月计薪天数＝（365天-104天）除12月＝21.75天；4、加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）乘小时工资乘150%等等。劳动合同法签订时间规定如下：1、...
月工资的计算方法有一个大概的标准，具体表现为:一、正常的月工资计算方法 计算月工资时应当按照21.75的计酬天数进行计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。二、试用期的月工资计算方法 试用期满也是按照基...
计算公式是月工资＝月工资收入/月计薪天数 。1、法律条款是根据中华人民共和国劳动法及具体实施细则确定的。日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。2、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具...
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
工资计算的两种方法：一、按年、季、月的天数进行核算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第...
算工资怎么用公式如下：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=365天-104天/12月=21.75天。
工资核算标准公式如下：正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)；反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)；月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)；出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)；例：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1...
后10天按3500来算，3500÷30×10=1166.67，所以2000+1166.67=3166.67就是你4月份的工资了。还有一种算法，就是按你实际天数来算，一个月休4天，总出勤天数就是26天，就是总工资除以26天再乘以你实际出勤天数。但是你一个月两个工资标准，那就复杂一些，其实也更不合理一些。
依据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布...
例如：月标准工资=1000，月实际出勤：就是根据公司的结帐周期计算（全月天数-法定假日-休息日）月标准出勤：根据劳社部发[2008]3号文件为21.75天。月工资：满勤 月基本工资=月标准工资 缺勤 月基本工资=月标准工资-月标准工资/21.75*缺勤天数 加班工资：延时=月标准工资/21.75/8*加班时数*1.5 ...
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