1、主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部：从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排，...
这个不一样。这么说吧，有的小型企业一般都是HR经理兼着行政经理的。大一点的一般都有办公室主任或者是综合办经理这一类的称呼。人力资源（HR）往大了说就是用人达到企业战略目的一个部门，是负责人的。而行政更是负责公司日常工作细微的一些东西。譬如日常用品，客服等等。
行政工作主要是指办公室、后勤之类的，虽然现在很多公司是混为一谈的但是，他们还是有本质区别的。另外在薪酬方面，专业的HR的工资是远高于行政管理的。
行政是各个总监部门经理的助理，前台，后勤。人事是管招聘，薪酬，员工福利。两者很多情况下有交叉，但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门，公司越大划分越细，两者的差异性也就越明显。
2、区别：其实人事部与行政部属于两个不同的部门，人事部主要管理公司人力资源六大模块的工作；而行政的工作相对杂，期间也会接触到部分人事方面的行政工作；他们都是公司的职能部门，为业务部门服务；再次，大公司人事与行政的功能划分还是很清晰的，两个部门各尽其责，相互促进。3、行政主是处理公司包括...
行政与人事或HR是完全不同的，行政在企业中属于后勤管理，例如办公室、食堂、保安、司机车队、保洁等管理。人事与人力资源管理都属于企业人员的管理，但二者还是有根本的不同的。人事工作为对人员的日常管理，尚未涉及到将人视为“资源”的程度，其工作主要有：人事资料、考勤、工资计算、劳动关系等；而...
一、职责范围不同 1、行政 ①负责公司行政制度的拟定和实施 ②负责公司办公用品的采购与管理 ③负责公司员工宿舍的管理 ④负责公司车辆的管理 ⑤负责公司企业文化的建设 ⑥负责公司对外的联系与协调等 2、人事 ①包括公司各部门人员的招聘 ②公司员工的培训、考核、建议 ③公司人事制度的拟定、实施、监督...
先回您后部分的：1、简单理解，行政跟HR的区别，行政就是管人的吃喝拉行等硬管理（表面上看得到的），HR是管人的心理、晋升、培训等软管理（表面上看不到的）。当然在不同的企业行政部的地位也是不一样的。具体来说，一般企业里行政部的工作内容为：①保安管理 ②宿舍管理 ③食堂管理 ④清洁及...
人力资源与行政管理的区别如下：1、工作的性质不同 人力资源主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。而行政管理则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。2、职责不同 人力资源负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产...
诶~~这个真的要看企业本身是否规范的 一般规范的或者大企业 HR和行政的工作职责是非常明确的其实你说的已经是正确的 人力资源主要负责；选 用 育 留 人力规划 招聘 培训 劳动关系管理 薪资 绩效 行政部主要的就是 后勤保障 如 采购 总务等一些杂物工作 举例说 档案管理 其实每个部门有各自的档案...
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