微信发工资不合法，主要原因如下：1、目前国家对企业的社保和地税是实行联网管理，假如老板用个人微信来转账发工资，就没法在国家系统里留下记录，相当于是逃避了社保缴纳和个人纳税的义务；2、国家关于劳动法和工资支付的问题，也不允许使用微信支付，那一定是要通过正规的对公账户来向员工支付工资，并且代...
结论是明确的：微信转账发放工资并不能作为直接证明劳动关系的证据。尽管付款凭证显示了经济往来，但要确认法律意义上的劳动关系，还需要其他更强有力的证据支持。首先，劳动合同是至关重要的文件，它明确规定了劳动者和用人单位之间的权利义务，是劳动关系存在的最直接证据。当劳动者与企业签订劳动合同，就...
工资以微信转账合法。用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定，可以自行在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、银行卡、微信等都可以。支付方式不是有没有逃税的判断标准，按照规定企业的经济业务往来，是需要通过银行转账的方式进行，这样便于监管，但是企业在实际操作中，如果...
公司通过微信转账发工资这种行为不合法。当企业与员工两方发生劳动仲裁争议的时候，通过微信形式发放工资的形式很难取证，也无法得到法律仲裁的承认。况且在大多数的情况下微信发工资，一般都是由企业老板或财务的私人微信账号，直接转账至员工微信账号。这些转账的钱没用通过公司的对公银行账号转账，所以就企...
相当于现金发放，以后尽量避免长期现金发放，最好是银行发放。
一、微信转账发工资是否合法 微信转账发工资合法。根据《劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定，可以自行在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、银行卡、微信等都可以，不违反法律的规定就行。《工资支付暂行规定》第五条...
工资微信转账不能证明劳动关系。有微信付款凭证，并不能证明双方存在劳动关系，能证明劳动关系的证据包括劳动合同、社会保险缴费证明、工资支付凭证等。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的...
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。只要双方存在真实的劳动关系，且双方协商一致，通过微信转账的形式发放工资是合法的。然而，微信转账存在一定的风险，因为微信不是法定的支付平台，一旦发生纠纷，可能无法提供相应的证据支持。
一、老板工资是微信转账算偷税漏税吗? 是。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作,不算劳动关系。可以...
对于你来讲没什么猫腻，企业这么做无非是为了逃税而已，员工也无需缴纳个人所得税。在一些地区，缴纳个人所得税可能会影响到买房买车。不过这也反映了企业不正规的一面。。企业不正规经营通常会存在于很多地方，可能在其它方面也存在类似的行为。对于员工来讲，员工的利益可能无法保障。
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