(2)业绩工资的意思 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评价相关联的工资.在马克思的三种劳动论中，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，典型的以成果论英雄，以实际、最终的劳动成果确定员工报酬的工资制度.主要有计件工资制、...
1. 如果员工的工资构成中包含绩效工资，并且基本工资低于当地的最低工资标准，那么即使绩效工资有时不能弥补这一差距，员工的实际工资也不能低于最低工资标准。2. 需要注意的是，员工的实际工资必须符合最低工资标准的要求。用人单位设定的薪资标准不应违反劳动法规定，即最低工资是指在劳动者提供正常劳动...
一、工资与绩效工资的区别1、这绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是一种“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数...
绩效奖金应该算为辅助工资。基本工资不包含绩效工资，可以包含岗位工资，基本工资通常是不能扣减的内容，绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的，劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不...
基本工资和绩效工资有四点区别，分别是：1、目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是企业业绩分红，即从企业业绩目标的超出部分...
绩效工资是依据员工的工作业绩和表现来计算的额外报酬。它可能包括计件工资或基于可量化的工作成果支付。具体能拿到多少绩效工资，通常取决于公司的具体规定和员工的实际表现。绩效是什么意思？绩效工资又是什么意思？绩效通常指的是员工的工作成绩和效率，而绩效工资是根据这些成绩和效率计算的薪酬。在一些岗位...
劳动者绩效工资就是属于工资；而且绩效工资也被称为加薪、奖励的工资，同样也算是工资里面组成的一部份；但对于绩效工资没有固定的标准，这是会根据自己的实际所做出的效力来进行支付。 一、劳动者绩效工资是否属于工资吗？绩效工资属于劳动法中规定的工资。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的...
试用期工资由基本工资和绩效工资组成。具体计算方式如下：一、基本工资 基本工资通常是员工工资构成的主要部分，是员工固定收入的基础。在试用期，员工的基本工资可能根据岗位、职级、工作经验等因素进行设定。一般来说，基本工资是员工在试用期间应得的固定薪酬，不会因为员工的绩效表现而有所变动。二、绩效...
基本工资和绩效工资陷阱是绩效工资不确定。入职前，HR给的薪资是每月10k，然而实际上，这10k有6k是基本工资，4k是绩效工资。同时还有一个东西叫“绩效指数”，0.6~1，当你本月“绩效指数”不足1的时候，绩效工资是拿不满4k的。辛辛苦苦干一个月，还有可能遇到降薪。上述jenny遇到的就是典型案例，HR...
绩效工资指的就是根据绩效来计算的工资，一般来说工资的组成就是基本工资加上绩效工资共同组成的，比如说如果一个销售他的提成是1%的话，那么他卖1万块钱的产品就可以有100块钱的提成，根据绩效来计算，如果他能够在一个月卖掉10万块钱的产品，那么就可以有1000块钱的提成，这1000块钱指的就是绩效...
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