如果你承包了一些小工的工作，并与工程方有签署合同或协议，然后你带领这些工人去工地干活，那么你就可以被称为包工头。然而，如果你只是简单地带领一些人去工地干活，而没有与工程方有正式的合同或协议，那么你只是工头，并不能算作包工头。
带一帮人出去干活的人很多，这其实就是农民工，不同的是相当于包工头，因为他可以组织人干活，拿的工钱自然比别人多啊，所以不是一般的农民工，是有组织能力，有头脑的农民工。认同我的观点的话请采纳一下吧谢谢！
如果你承包了部分小工，与工程方有签署合同或协议，然后带工人来做工，这叫包工头，如果只是带人去干活的话，是工头，不算包工头。
既然是你承包的工地，平分工钱对你不公平，相反如果出现质量或者劳务纠纷，那么你是首要负责人，所以你应该向工人讲明要么合伙人关系签合同，要么你当工头多拿工资。
3. 若出现工作质量、进度延误或其他劳动纠纷，你作为承包者将承担首要责任。因此，在考虑工钱分配时，应充分考虑到这一点。4. 为了明确各自的权利和义务，建议与工人签订正式的劳动合同，明确工资待遇、工作职责、工作时间以及可能出现的违约责任等。5. 另一种选择是，你可以作为工头，从总工资中提取一定...
机器和活都是老板的，你带两个人给他干，如果你是承包的那么就不算是他的工人。
按《工伤保险条例》的规定，为工人缴纳工伤保险义务的是用人单位（企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户）。因此具体的工伤赔付责任是由公司负责的。 不过依你所说的情况来看，可能存在着工程承包、转包，有实际用人工的存在。可能这件事...
（2016）皖0104民初54号 ，二审案号是：（2017）皖01民终2730号。这个案件几年了，到现在也没有执行掉。个中原因，各人体会。所以，如果你真的只是叫别人和你一起干活，一起受他人的管理，分配，你要注意固定足够的证据，证明你只是帮包工头多叫几个干活，你不是分包人，不是劳务承包人。
如果你是一个证照齐全的工程公司，并且与老板之间有工程施工承包合同那么工人受伤责任就有你承担。如果你没有证照只是一个人带领几个工人到老板那里承包工程并且没有签订合同（即使签订合同也是无效的，因为没有证照不具备承包工程资格不受法律保护）那么工人受伤责任就由发包工程的老板负责。
劳务分包的类型主要有三种，1、自带劳务承包。2、零散的劳务承包。3、成建制的劳务分包。前两种形式的施工劳务，一定程度上可以说是临时用工，劳务作业分包含义只能涵括第三种成建制的劳务分包，对其他两种情形不能等同。 一、劳务分包有几种形式第一种形式自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训...
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