由于技术不足，我进入了阿里的一家外包公司，开始了长达两年的外包生活。在外包中，我亲身体验到了作为临时工的艰辛，缺乏权益保障，这让我深刻理解到大公司对外包员工的态度——他们被视为非正式员工，连基本的尊重都得不到。这让我明白，除非真正提升自我，否则在大厂的机会非常渺茫，所以我决定通过自...
当然尽管有2份外包的工作，后来终于有机会进入阿里成为一名正式员工，所以我认为如果你想进入大厂，但是刚开始没有机会，可以选择外包岗位，当然不是所有的外包员工后来都能进入一家不错的公司，但是只要你在甲方公司努力工作，不是傻傻的干，而是要不断提升自己的能力，并且不断的学习，那...
去大厂的外包工作的考虑因素有：第一，学历不好，没有工作经验，转行到计算机等，找正式的工作不好找的情况下，可以考虑外包。第二，急需用钱的情况下，可以考虑外包。有些同学能够找到正式的工作，但是给的薪水可能没有外包工资高，而自己又急需用钱的话，可以选择外包。
第一种是能接触到海量用户和业务数据，做策略性创新的外包岗 这能让你获得宝贵的大平台视野和产品优化经验，获得更多成长 千万不要去接第二种，也就是纯执行的包装岗 当然，如果你有更好的选择，比如说一些二三线厂和一些有前景的互联网公司，完全可以不用选择外包 如果实在不能，也可以先去大厂锻炼...
大厂安插外包到一个公司好。如果你刚入行1-2年，去大厂镀个金长长见识是可以的，如果工作已经超过3年了，就没必要去外包岗了，不如多努力一下多积累一些项目经验和作品集、提升自己技能包比如blender和UE5，直接上正式员工岗。
整体情况不容乐观。真实情况是：外包人员能在大厂呆三年，那几本就算是长寿员工了。但时间越久，越发现，当时 HR 说的“有机会转正”根本就是浮云。哪怕一直做的都不错，年年考核都能排在前面，依然不行。而可怕的是，外包也在内卷。不少外包人以为进入了一个不一样的世界，见识到了大厂的操作，...
1. 工作内容：外包公司的工作往往较为边缘化。外包的本质是将复杂的工作外包出去，以便正编人员能够减少处理复杂事务的时间。无论是项目制的外包还是其他形式，外包工作都不太可能是最佳选择，尤其是大厂的外包。在大厂外包中，工作分工极其细化，长时间在这种环境中工作可能会导致在市场上找不到更好的工作...
进不进西安华为外包外企德科，关键在于个人意愿。让我们从两个角度来分析。首先，目前的大环境对进大公司而言并不友好，大厂的入职门槛相对较高，而中小公司的薪资通常低于华为OD或其他外包公司。此外，中小公司可能存在频繁加班、员工一人多职及薪资拖欠等问题。其次，个人情况至关重要。如果你还有其他面试...
他们更像是外部公司与大厂之间的一种补充，而非长期发展的首选。在第三方公司，虽然外包员工可能因为工作需求而显得“好用”和“便宜”，但这并不意味着他们的职业前景会更好，反而可能面临更大的工作压力和职业发展的不确定性。总的来说，外包岗位可能提供短期的经济收益，但长期的职业稳定性和发展机会...
当然值得去了，现在的大环境不好，干了再说。外包相对门槛也比较低，去的也是大厂。
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