法律分析：个体工商户确实可以雇佣员工。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，个体工商户可以根据自身情况决定雇佣工人的数量，并无明确的上限规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条明确规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，都适用该法...
法律分析：可以，个体工商户可以根据自己的实际情况来雇佣工人，没有数量上的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法...
法律分析：可以，个体工商户可以根据自己的实际情况来雇佣工人，没有数量上的。个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。区分劳动关系和雇佣关系，从关系主体的范围看，劳动关系的主体...
个体户雇佣员工属于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，个体经济组织与劳动者之间可以形成劳动关系。个体工商户作为合法的用人单位，其员工在个体工商户的安排下工作，受到管理，并受其规章制度约束，按劳取酬，这些条件符合劳动关系的成立标准。因此，个体工商户与员工之间的关系被视为劳动关系...
可以。个体户在法律上是允许雇佣人员并交纳社会保险的。无雇工的个体工商户则可以直接向社会保险费征收机构申请自行缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。
个体工商户在雇佣员工时必须签订劳动合同。根据中国的法律规定，包括个体工商户在内的各类用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。在签订劳动合同的过程中，应注意以下几点：1. 签订劳动合同应基于平等自愿和协商一致的原则，且不得违反法律和行规的规定。2. 合同内容必须符合法律和行政...
1. 个体工商户作为合法的用人单位，若与员工建立劳动关系，则必须签订书面劳动合同。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自员工开始工作之日起，即与员工建立劳动关系。3. 用人单位有责任建立职工名册，并对其进行备查，以确保劳动关系的准确记录。4. 建立劳动关系后，用人单位应在一个月...
个体工商户雇人需要签合同。在我国境内个体经济组织与劳动者建立劳动关系的，是适用劳动合同法的。所以个体工商户雇佣劳动者，一般都要签订劳动合同。一、个体工商户雇人需要签合同吗1、个体工商户雇人需要签合同。在我国境内个体经济组织与劳动者建立劳动关系的，是适用劳动合同法的。所以个体工商户雇佣劳动者...
为个体工商户。个体工商户可以个人经营，也可以家庭经营。个体工商户的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵害。第二十条 个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。
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